我市加强人才队伍建设

　　一是坚持高端人才引领，推动产业转型快速发展。以高端人才为重点，聚焦经济转型，引进一个人才改变一个产业的格局逐渐形成。搭建招才引智平台，组织我市有人才需求的企业，参加“中国国际人才交流大会”“蓝洽会”“百所高校千名博士青岛行”等高层次人才推介活动，借会引才吹响人才集结号。今年，引进本专科学历及其他专技人才3288人，引进硕士、副高职称人才和高技能人才180人，引进博士、正高职称人才23人，引进其他学历和技能人才1152人，引进外国人才214人，引进留学回国人才45人。

　　二是强化激励引导，加强技能人才队伍建设。一方面与当地学校开展校企合作，如莱西市机械工程学校建立以企业冠名、定向委培为主要的培训模式，与青岛海尔集团、青岛九联集团等60多家大中型企事业单位签订校企合作协议，着力培养一批复合式技术人才。另一方面，积极加强与山东农业大学、山东理工大学、青岛黄海学院等院校的合作，为企业引进急需人才。同时，积极强化激励引导作用，不断壮大技能人才队伍。为提升职工职业技能，对取得职业资格证书或职业技能等级证书人员发放技能提升补贴。

　　三是扩宽引才渠道，深入开展招才引智活动。出台《2018年“汇智莱西”系列引才活动实施方案》，以“走出去”“请进来”的方式开展人才招引工作。首次在镇街开展大学生“故乡行”活动，200余名莱西籍大学生在所在镇街参观驻地企业，了解家乡发展，达成就业意向80余个。今年，组织企业赴北京、大连、郑州、西安等地重点高校开展招才引智活动，达成就业意向600余人。海内外人才的引进，为我市传统企业转型升级输入了新鲜血液，为人才支撑新旧动能转换提供了人才支撑。