市人社局落实三项措施加强干部队伍建设

　　一是强化团结意识，凝聚工作合力。坚持以上率下，引导全局干部不断强化大局意识、核心意识、看齐意识和团队意识，注重在共事、谋事和干事中增进团结、增进感情，共同维护班子整体和人社团队形象。注重运用民主集中制统一班子成员思想，按规定召开党委会、党委扩大会、民主生活会，对涉及重要任务和重大决策部署等事关全局性的问题，均召开领导班子会议集体讨论决定。注重谈心谈话，不断沟通思想、交流意见，达成一致、促进团结。近几年来，市人社局领导班子较好地保持了讲大局、讲团结、讲民主的优良作风，维护了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，市人社局连续多年位列莱西市科学发展综合考核一档部门。

　　二是完善规章制度，规范工作流程。坚持“靠制度管权、按制度办事、以制度管人”原则，实施了制度流程再造，进一步修订完善了机关管理制度，整理形成了《机关管理制度汇编》，重新梳理了业务工作流程，汇集形成了《市人社局业务工作流程汇编》，进一步规范了业务办理，方便群众办事。围绕保护干部、规避风险，组织局属单位、科室查找了44个廉政风险点，明确了每个风险点的具体风险事项和风险环节，有针对性地制定了制度防控、流程防控、谈话防控、轮岗防控等防控措施，筑牢了廉政风险防控堤坝。

　　三是加强文化建设，增强干部活力。围绕推动工作有效落实，打造精细管理文化，主导建立常态化工作推动机制，对每一项工作定责任、定目标、定时限，实行***问效，做到年初有要点、月初有安排、月末有督查、年终有考核，推动各项工作落到实处。围绕增强服务针对性和实效性，打造精准服务文化，组织开展了“精准服务年”活动，就基层单位和群众提出的个性化服务需求，先后组织开展了企情民情精准摸排、基层人社业务精准培训、人社政策精准解答、脱贫攻坚精准帮扶、部门企业精准结对等活动，有效解决了基层一系列服务需求和实际困难。围绕丰富干部精神文化生活，组织开展了机关休闲运动会、“不忘初心·砥砺前行”团建拓展活动，进一步激发了干部队伍活力。