莱西市人社局出真招动真格下真功不断提升大学习大调研大改进成效

　　全市“大学习、大调研、大改进”工作会议召开后，莱西市人社局高度重视，坚持出真招、动真格、下真功，不断提升“大学习、大调研、大改进”成效。
一是围绕“大学习”，在学懂弄通做实上出真招。认真开展
集中学习研讨。严格落实党委理论中心组集中学习制度，组织局班子成员4月份原原本本、精细研读了党的十九大报告、党章、《***谈治国理政》等重点篇目，并分别围绕学习贯彻全国“两会”精神和全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神开展了2次研讨发言。严格落实“三会一课”制度和“主题党日”制度，督促局属各支部自4月份起，每月组织1次集体学习讨论，并借助莱西党史馆、渭田抗日阻击战纪念馆等红色教育基地，定期开展党员党性教育。集中安排党支部书记讲党课。借助开展4月份主题党日活动，统一组织各党支部书记为支部党员讲了1次党课，带头谈学习贯彻*********和省委、市委决策部署的认识体会，帮助和引导党员干部在学习中找立场、找观点、找方法、找动力。精心部署“灯塔-党建”党的十九大精神知识学习竞赛活动。建立健全了日通报调度制度、重点调度约谈制度和问责制度三个制度，每天对各支部参赛党员答题情况进行统计和通报，对竞赛答题活动参与率低、平均分低、未按时报送当日答题成绩的党支部，由局党委适时重点调度或约谈党支部书记。第五期竞赛答题，我局参赛范围内的党员参与度达到100%，平均得分达到了1100分以上。严格组织党的十九大精神及党建知识考试。采取集体辅导、个人自学等形式，组织全局干部职工认真学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神及党建知识，并分批组织上机考试。干部个人考试成绩作为评先选优的重要参考依据，对无故不参加考试及补考仍不合格者，本年度考核不得评为优秀等次。创新举办“人社业务大讲堂”。安排局属各单位科室主要负责人将本单位、科室涉及的业务事项、政策法规和案例分析制作成PPT课件，利用每次召开党委扩大会议的机会，轮流进行集中授课，并专门设计业务知识测试题，组织全局干部职工进行答题，以此提高干部职工的综合业务水平。
二是围绕“大调研”，在找问题定对策上动真格。坚持领导带头。局领导班子成员立足部门职能，围绕学习贯彻*********精神、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等四大板块，亲自研究确定“加强和改进全市人才队伍建设，助推新旧动能转换”、“如何在新形势下做好劳动监察执法工作”等6个调研课题，带头沉到一线开展调研，上行下效，做好示范。压实工作责任。制定下发通知，明确每名班子成员的调研责任人、完成时限、进度安排和推进措施，定期进行调度督促，确保调研扎实推进。督促班子成员围绕调查掌握的工作情况、所作的研究分析情况、查找发现的相关问题和提出的有建设性、操作性的意见建议四个方面认真撰写调研报告，促进提升调研质量。深入排查问题。坚持问题导向，组织班子成员和局属各党支部，借助开展调研的机会，找准、找实党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯和贯彻落实上级部署不力、推进重点工作成效不大等六个方面突出问题，列出需要防止的问题清单和务实管用的措施清单，确保调研目标明确、有的放矢。构建长效机制。建立实施重点课题调研工作制度，组织局属各单位、科室于3月下旬申报了本年度重点调研课题，汇总形成了全局年度调研计划，制定下发了调研推进情况表，每月调度督查调研进展情况，以此在全局大兴调研之风，确保调研工作常抓不懈。
三是围绕“大改进”，在解难题促发展上下真功。狠抓思想观念转变。深入贯彻落实习***提出的新发展理念，牢固树立创新意识，通过组织谋划年度创新工作计划、制定下发年度创新工作责任分解表、严格抓好责任分解和督查调度等措施，共确定和落实年度创新工作22项，推动部门实现创新发展。狠抓体制机制改革。立足人社部门职能，以职业资格改革和人社领域服务改革为重点，2018年以来，重点落实了职业资格改革、医保支付方式改革、社保经办模式改革就业服务改革、人社领域维权服务改革五项改革措施，全面提升了人社领域“放管服”改革成效。狠抓领导方式改进。建立班子成员定期汇报工作的长效机制，每月组织召开党委扩大会议，安排班子成员分头汇报分管领域承担的上级考核、市委市政府重点工作和局党委确定安排的重点事项推进落实情况，以此引导班子成员带头抓落实，促进提升分管领域工作成效。狠抓能力素质提升。实施干部素质能力再提升工程，综合采取集中学习、自主选学、干部轮讲、专题辅导、在线听课、互动交流等多种方式，定期对干部职工实施培训，不断提高干部职工的理论水平和履职能力。狠抓工作作风整改。先后制定《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》、《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》和《关于局属单位科室2018年度综合考核的意见》等办法和意见，打好了干部职工管理基础。建立健全督查通报制度，每月安排督查组对本部门工作纪律、安全卫生、工作落实等内容进行督查，督查情况直接作为年终考核依据，以此激励和约束干部职工工作行为，切实转变工作作风。