市人社局以人民为中心转作风强业务谋创新不断推进人社工作发展

　　2018年，市人社局将紧紧围绕市委确定的“1+5+4”发展目标，围绕“深化作风建设，推进创新发展”这一主题，立足人社部门的各项职能，坚持以人民为中心，狠抓作风建设，推动创新发展，努力为建设大青岛北部绿色崛起的典范之城贡献人社力量。

　　一是以人民为中心，进一步转变作风。健全工作制度。梳理全局各项制度，汇编成册，发动学习，形成用制度管人、管事、管作风的良好机制。同时，梳理、再造200多项业务的工作流程，明确每项业务的办理依据、流程、时限、地点和责任人员等内容，确保每一项业务均有明确的流程遵循。防控岗位风险。深入查找廉政风险点，形成排查清单，绘制岗位风险防控流程图，明确有风险的岗位、事项和环节，采取定期进行廉政谈话和轮岗的办法，筑牢廉政风险防控堤坝，确保人社各项工作风险可控。

　　二是以人民为中心，进一步强化业务。开办业务讲堂。实行干部讲学，组织局属各单位、科室主要负责人轮流进行业务知识讲座，重点解读政策和流程，培养锻炼干部，提高全员业务水平。组织开展考学。利用国家人社部题库，组织全局干部职工参加人社政策业务闭卷考试，考试结果与工作人员的年度考核奖惩挂钩，以考促学，查漏补缺，在全局掀起学习热潮，不断提高全员业务能力和服务水平。

　　三是以人民为中心，推动创新发展。谋划创新工作。结合制定全年工作要点，谋划和确定年度创新工作，提供年度创新发展的基本遵循,重点要在劳动保障柔性执法、企业欠薪欠费预警、医保基金支付方式等方面探索创新。严格抓好督查。制定年度创新工作责任分解表，明确工作事项、推进措施、进度安排、完成时限、分管领导、责任部门和责任人员，并按月抓好督查调度，确保创新事项落地落实。