市人社局三措并举强力推进引才育才工作

　　一是强化基础管理。设立“高层次人才服务分窗”，与青岛市高层次人才服务专窗上下互动，形成立体服务网络。组织镇街对新能源、新材料等领域的重点单位开展高层次、高技能人才岗位需求情况调查，夯实了人才规划、预测和引育工作基础。

　　二是借力搭建载体。加强与商务局、科工信局联系，密切关注签约的57个新旧动能转换项目，选择其中的新技术、新材料研发制造项目，借力打造人才引进平台，依托这些平台，引进各类人才。今年以来，重点关注了拟落户经济开发区的东欧产业新城项目、中德智慧新区项目、中科院科教产业园项目和拟落户南墅镇的河北工业大学碳材料研究院项目，拟依托这些项目平台，引进国内外高新技术人才和河北工业大学碳材料科研团队。

　　三是优化服务保障。积极鼓励企业申报博士后工作站、专家工作站、引智示范基地等创新创业平台，引导个人申报人才荣誉称号。组织开展校园招聘、网络招聘、专场招聘等灵活多样的招聘活动，大力引进产业急需人才。1至9月份，4人申报青岛市首席技师，2人申报齐鲁首席技师称号；组织青岛德通纳米技术有限公司、青岛德铸特钢有限公司赴浙江大学、南京大学开展校园招聘活动，收到求职简历40余份，现场达成合作意向10个。