人社局立足部门职能五大举措推动全年工作开展

　　2017年以来，人社局围绕市委“1+5+4”发展思路和全市工作部署要求，同步改进人力资源社会保障管理服务方式，紧紧围绕就业创业、社会保险、人才引进、人事管理、劳动维权5大职能，强化工作措施，加快制度创新步伐，为全市经济成功转型升级提供人力资源社会保障工作支撑。

　　一是完善就业创业措施。用好促进就业资金，落实好就业创业政策，发挥好政府促进就业作用。加强失业监测预警，防止企业大规模排放失业人员，努力保持就业局势稳定。定期搜集发布企业用工信息，经常性举办招聘洽谈活动，引导劳动力自主择业。建立与青岛、莱西重点项目对接制度，实行重点项目用工超前服务，满足项目用工需求。建设并发挥好创业孵化基地和创业园区作用，促进“双创”落地生根。采取购买培训服务、增加培训专业、加强培训管理等措施，做好职业能力培训工作，提高劳动者职业技能素质。

　　二是加强社保体系建设。继续推行新增被征地农民参加社会养老保险办法。落实好基本医疗保险、大病医疗保险、大病医疗救助、长期医疗护理保险等医保惠民政策，加强次均医疗费用等医保指标控制，遏制医保费用不合理增长。狠抓社会保险扩面征缴，瞄准参保不足企业、新建扩建企业，采取欠费预警、稽核监察等手段，挖掘扩面潜力，遏制参保负增长趋势。加强社会保险基金监管，修订完善《莱西市社会保险基金财务管理制度》、《社会保险基金内控制度》等规章制度，落实《青岛市社会保险经办机构内部控制办法》，确保社保基金安全运行。

　　三是做好引进人才工作。进行“海外人才项目推介对接活动”排查统计，摸清有关单位赴外引智引才计划和需求情况。联合组织部、科工信局开展“产业急需人才”调研，编制《产业急需人才需求目录》，打好靶向引智引才工作基础。继续从全市重点企业中筛选出经济实力较强、科研开发条件较好的企业，引导申报高端人才服务平台和引智示范基地，邀请专家到基地内开展现场教学和“巡回义诊”。开展“高校行”校园招聘、组团赴外招聘、参加“蓝洽会”招聘等系列活动，引进各类人才，服务莱西经济社会发展。

　　四是加强人事工作管理。根据青岛市统一部署，组织好2017年度公务员考录工作，做好新入职事业单位工作人员体检、调档、公示、岗前培训等各项工作。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做好中层干部推荐考察工作，对提拔任用的股级中层干部，严格按规定进行全程记实。利用公务员平时考核系统平台，提升公务员日常管理水平。采取加强培训教育、选树先进典型、推进公务员实训等形式，推动公务员职业道德建设再上新台阶。积极稳妥做好军转工作，及时调整企业军转干部补助标准，保持军转干部队伍稳定。

　　五是促进劳动关系和谐。贯彻落实最低工资标准制度、企业工资指导线制度，通过报刊、企业QQ群等方式进行广泛宣传，督促各类企业进行工资集体协商，指导企业适度、合理地确定工资增长水平。深化“预防、调解、仲裁”三位一体工作格局，利用“互联网+律师+公会法律援助平台”模式，加强仲裁工作效能建设，年内争议案件按期结案率达到98%以上。加强劳动保障监察执法规范化建设，畅通网络、电话、窗口、信箱等多种举报投诉渠道，推进劳动保障监察“两网化”建设，实现监察执法向主动预防转变，全年案件按期结案率达到100%。