莱西市人社局四项实招促进八项规定落实和四风问题纠正
一是加强内部检查。坚持把加强内部检查作为落实八项规定和纠正“四风”问题的有力抓手,安排专门机构,定期不定期对经费使用情况和基金收支情况进行检查,近一年来,先后组织开展了公务用车、办公用房、三公经费使用情况专项检查、财经纪律执行情况专项检查、年度经费预算执行情况专项检查以及社保基金收支情况专项检查共四次专项检查。通过检查,及时发现了存在的问题,堵塞了经费使用、基金收支等管理方面存在的漏洞。
二是健全规章制度。着眼建立贯彻落实八项规定和纠正“四风”问题的长效机制,在健全完善规章制度上下功夫,通过贯彻落实制度,促进八项规定落实和“四风”问题纠正。2016年至今,新修订和补充了请销假审批制度、差旅费管理暂行规定、“五不一末”制度、机关作风和效能问责制度,形成了包括党建、廉洁从政、工作、作风建设、组织领导共五大制度体系44项制度的比较完善的规章制度体系。
三是防控廉政风险。始终将风险防控作为推动落实八项规定和纠正“四风”问题的重要手段,立足人社部门重点业务事项和重点岗位,确定了29个廉政风险防控点,其中风险防控事项12项,风险防控岗位17个。针对确定的风险防控事项,采取再造工作流程、公示工作流程和严格执行工作流程的办法,确保防控事项按规有序运行;针对确定的风险防控岗位,采取定期进行廉政谈话和轮换岗位的办法,防止发生岗位廉政风险。
四是开展主题活动。重视依托活动载体,推动八项规定落实和“四风”问题纠正。开展了窗口作风专项整治行动,围绕提升窗口服务专业化、便利化、信息化、标准化水平,建立市镇村三级人社经办队伍培训机制和监督考核机制,实行行政权力、部门责任、公共服务三张清单服务,运用人社工作一体化信息平台、“智慧人社”手机APP等信息化平台,完善窗口服务规范、服务制度和服务流程,推动窗口作风不断改进和优化。开展了“争创青岛市十佳服务团队”活动,采取健全服务规范,改正服务方式,创造一流业绩等措施,将局城乡居民社会养老保险中心打造成了青岛市十佳服务团队。开展了“基层人社服务平台精准服务年”活动,提出人社部门“四个精准”服务要求,并制定方案抓好了落实,目前,第一个精准服务即“精准定位服务需求”已经完成,已精准定位并解决企业、群众、基层人社平台等群体服务需求10条。