莱西市人社局四好办法当好为企服务小助手

　　一是座谈问题“解决好”。根据莱西市委召开的企业家座谈会涉及到的人社领域问题，安排专人进行分类明责，确定承办单位和科室，对接企业了解具体要求，在此基础上拟定答复意见，并安排专人到企业进行面对面答复，确保座谈会提出的问题全部得到解决。截至3月底，涉及人社部门的8个问题全部予以答复，面复率达到100%。

　　二是调查摸底“掌握好”。安排相关责任单位、科室，结合日常工作遇到的“焦点案件”、“高频问题”开展摸底工作，全面梳理企业急需解决的问题，对能够帮助解决的，及时制定方案加以解决，对因政策等原则性问题不能帮助解决的，耐心予以答复，以此提高为企服务绩效。截止目前，共梳理“用人单位吸纳就业困难人员社会保险和岗位补贴的审批、拨付时间过长”等问题4项，并正在逐项研究解决办法。

　　三是政策文件“汇编好”。组织涉及“就业创业、人才引育、劳资纠纷、社会保障”四大职能工作的责任单位、科室，按照“三不要”（与服务企业无关的不要、企业遵守很好的不要、失效政策不要）原则，编制法律法规和政策文件汇编，列明规范名称、政策内容、政策执行(解释)部门，方便企业阅读和学习。截至目前，共梳理形成人社领域“为企服务”的政策文件11项，法律法规1项。

　　四是服务活动“开展好”。结合“为文明莱西添光彩”活动，开展三大专题“企业用工优化服务月”活动，开展“多渠道”信息发布服务、“多种类”劳务洽谈活动、“多方向”人才培育活动三类服务，截止3月底，共发布招聘信息6次，涉及岗位1500余个，举办“送岗下乡、就业服务到身边”、跨区域组团招聘会、“大学生就业服务行”等活动 19场，帮助6户企业与国内高校建立了“定向委培”合作关系，帮助1户企业与“名师”组成帮带对子，达成硕士、博士合作意向20余人。