莱西市人社局四抓措施确保消防安全

近年来，市人社局围绕消防安全工作重点，结合自身工作职能，从抓计划制定，抓责任落实，抓培训组织、抓督查指导四个方面入手，确保内部消防安全常抓不松懈，外部消防知识普及不间断，保证系统内部以及管理范围的培训机构、中介结构多年来未发生一起消防安全事故。

一是抓计划制定。根据上级对消防安全工作要求，分三个类别制定消防安全知识培训计划：一是联合市委组织部制定年度干部培训计划，将消防安全知识纳入对全市领导干部和公务员的年度培训重点内容。二是制定年度劳动技能培训计划，将消防知识、消防基本技能列入农村劳动力转移培训、创业培训、失业人员培训、企业新录用职工培训等各类劳动培训内容。三是制定人社系统内部年度学习培训计划，将消防安全知识纳入对全系统干部职工的年度培训内容，分批分期开展培训。

二是抓责任落实。根据工作需要，局党委成立了由局主要负责人为组长，相关分管领导为副组长的消防工作领导小组，全面负责消防培训和消防安全工作，统筹解决工作推进过程中遇到的问题。同时，根据三个类别培训对象不同，分别明确培训责任和消防责任，其中，对全市领导干部和公务员的培训由局考试培训科具体负责，对劳动技能培训由局人力资源管理服务中心负责，对系统内部干部培训以及系统内部的消防安全管理由局办公室具体负责。通过明确分工，确保消防工作有人管、有人抓。

三是抓培训组织。在领导干部和公务员、事业编制人员消防培训方面，2015年先后于9月份、12月份组织新录用公务员和事业编制138人参加培训，于10月份组织机关事业单位中青年干部42人及中层干部48人参加培训，组织各单位公务员1620人进行网络消防安全专题学习。在农村劳动力、创业人员、失业人员等群体消防培训方面，累计落实消防安全教育100余课时，近4000人次接受了消防安全知识学习。在系统内部消防培训方面，组织全系统干部职工接受消防培训和消防演练6场次，提高了干部职工的消防意识。

四是抓督查指导。建立健全消防安全督查检查制度，由局办公室、人力资源管理服务中心定期、不定期对人社系统内部以及管理范围内的青岛融信劳务中介服务有限公司、青岛同和人力资源服务有限公司和青岛新正人力资源服务有限公司等中介结构的重点部位岗位、消防器材设施工作状态、安全生产规章制度是否健全等进行实地检查，发现问题当场能整改的当场整改，当场整改不了的下达隐患整改通知书，并在3日后将整改结果加盖单位公章报送局办公室或人力资源管理服务中心备案。