莱西市四季度以来企业用工情况分析
根据市政府通知要求,市人社局对四季度以来企业用工和劳动力供给情况进行了摸底调研和情况分析,形成报告如下。
一、基本情况
(一)人力资源需求保持稳定,新建项目用工需求旺盛。从摸底调查情况来看,四季度(10、11月份)各类企业岗位需求约 1200余人,比2014年四季度(10、11月份)同比增长9%,比今年三季度环比增长2.4 %,用人单位需求总量保持基本稳定。从行业需求分布情况来看,传统行业招工数量略减,但新建项目用工需求旺盛,四季度莱西市四大传统行业(食品加工、纺织服装、橡胶化工、机械制造)需求工人数量为659人,较去年四季度招工总数773人减少14.7%,但新建项目用工需求量较大,如北汽新能源建成投产以来,需求汽车装配工、喷涂工、焊接工共计310余人。
(二)人力资源供给基本持平,但劳动力技能结构存在矛盾。从莱西市四季度人力资源招聘会统计数据来看,参加求职的人员约为1800名,较去年同期增长1.6%,人力资源供给与去年基本持平。但是就劳动力技能结构情况来看,大部分劳动者在上岗前未经过技能培训,自身的技能和文化素质与市场需求不相适应,而据统计,四季度全市企业提供技能岗位562个,技术岗位456个,这两类岗位需求量占岗位需求总量的34%,较去年同期提高11.4%,多数劳动者难以满足企业的用工需要。
(三)企业工资水平略有提高,但行业之间差异较大。目前企业职工工资底薪大多从1800元起价,最高工资可达到4000元。一线工人的工资也多在2000元以上,技术工人的工资多在2500元以上,工资水平同比略有提高。但从行业之间来看,工资差距较大,工资相对较高的行业一般是机械制造行业和化工行业,这两类行业技能需求较高、工作环境偏差,是工资高的主要原因,而生物医药、食品加工类行业,由于技能水平要求不高、工作环境舒适、入职条件宽松等原因,因此工资水平较低,如金峰制药公司,月平均工资仅2000元左右。
二、部分企业存在缺工现象的原因
(一)工资标准核定违规。最低工资标准是企业在经营困难时期支付给劳动者的最低劳动报酬,有支付能力的用工单位不得将最低工资标准作为正常的工资支付标准。但我市部分劳动密集型企业却把最低工资标准核定成了员工的正常工资标准(2014年为1400元/月),在发布招聘信息时,把员工的加班工资、社会保险等费用全部算成了工资总额,造成该企业工资标准较高假象,实际上员工的实发工资较低,对劳动力难有吸引力。
(二)企业工资待遇偏低。10月份,我市重点产业分行业月工资标准分别为:食品加工行业2200-2800元、服装鞋帽行业1800-2500元、机械制造行业2300-3000元、化工电子行业2000-2500元、橡胶轮胎行业2500-3200元、建筑房产行业2500-3500元。与去年同期相比,企业工资略有增长但幅度不大,部分制鞋、缝纫企业工人甚至加班月工资也不足2500元,远达不到心理预期。此外,企业外来务工人员数量逐年减少的实际情况,也反映出我市企业工资待遇偏低。
(三)工作环境有待改善。部分制鞋、化工、橡胶行业企业虽然工作环境能够达到环保验收标准,但车间内异味现象难以消除,多数年轻劳动力在追求工资待遇的同时,从自身健康甚至从生育质量方面着想,很少到该类企业务工。由于老员工正常流动,新员工补充不足,该类企业难免存在招工问题。
三、下步工作建议
(一)优化服务解决企业用工缺口。充分发挥人力资源社会保障部门职能,采取广泛收集发布用工信息、举办各类劳务洽谈活动、建立省外“规模输出”招工模式等方式,进一步优化人力资源供需对接服务,及时满足企业用工需求。
(二)指导企业合理确定工资标准。通过普法宣传、执法检查、劳动年检等措施,把最低工资规定、劳动力市场资指导价位、企业工资指导线、企业工资集体协商制度等政策逐步在企业推广实施,指导企业建立科学规范的工资增长机制和薪资奖励机制,增强对务工人员的吸引力。
(三)引导企业改善环境稳定员工。引导企业改善用工环境、建立企业文化,加大对治理粉尘、异味等环境污染的投入力度,完善职工住宿、就餐、娱乐等生活系列配套设施和服务,为职工创造舒适的生产生活环境,减少企业员工的流动现象。