人社局围绕打造干事创业新常态目标精心部署三严三实专题教育工作

         为有效解决当前个别干部学风学纪不实、担当意识不强、执行力不高等不严不实问题，切实树立过硬作风，实现打造干事创业的新常态的目标，人社局重点从三个方面部署下步工作。

一、加强组织领导，确保专题教育扎实开展

一是建立健全组织。成立专题教育工作组，按照“党委书记抓班子成员、班子成员抓分管单位、科室主要负责人”一级抓一级，一级带一级的工作模式，统筹开展专题教育和党建工作、党风廉政建设和业务工作，确保工作任务得到落实。二是狠抓调度督查。利用每月召开局党委扩大会和双月开展党建工作督查的机会，定期对局属各单位、科室专题教育工作开展情况进行督查，及时掌握工作动态，开展工作部署，确保专题教育顺利推进。三是严格考核奖惩。将“三严三实”专题教育工作纳入对局属单位、科室的年度目标绩效考核范围，定期不定期组织专门检查，对推进工作缓慢或开展工作不力的，在年终考核中予以扣分，以此确保工作取得成效。

二、突出问题导向，转变人社部门工作作风

一是聚焦工作作风不实问题，加强整改督查和问责，对照问题台账和问题清单，联合市纪委，定期对党员干部不严不实问题整改情况进行明查暗访，对整改不力的严格实施问责，以此确保问题整改到位。二是聚焦服务不规范问题，深入推行窗口服务用语、窗口服务纪律等窗口服务规范，认真落实人社权力清单和责任清单，分批梳理和再造工作流程，以此防控廉政风险，方便群众办事，强化履职监督，实现各项工作的规范运行。三是聚焦创新力不强问题，在加强对党员干部创新性教育的基础上，组织局属各单位、科室结合实际，研究确定年度创新性工作或拟打造的亮点工作，并定期对工作落实情况进行调度，以此引导党员干部树立创新意识，争创一流业绩。

三、做好本职工作，推动人社事业突破发展

一是做好人事管理工作。抓住机关事业单位人员“招录、培训、调配、任免、考核、奖惩”六个关键环节，完善工作程序，加强工作监督，提高工作透明度，实现机关干部队伍科学高效管理。二是做好城乡就业工作。做好促进就业创业“政策落实、平台夯实、服务抓实、培训务实”四字文章，持续增加就业数量，不断提升就业质量，保持就业局势稳定。三是做好社会保险工作。把好社保基金“征缴、管理、支出”三个关口，落实好社会保险惠民政策，实现社会保险参保扩面持续稳定增长和社保基金安全运行，发挥社会保险在改善和提高人民群众生活质量及生活水平方面的重要作用。四是做好劳动关系构建工作。健全“超前预防、重点监管、纠纷处理”三方面的工作机制，加强对劳动纠纷的源头控制，强化对企业的主动监管，完善对劳动纠纷的处置办法，维护好劳动者的合法权益。