莱西市三项措施助推上半年劳动维权工作见成效

今年以来，莱西市深入开展了当前劳动关系情况调研，在摸准当前劳动关系现状的基础上，采取加强劳动关系协调，规范劳动监察执法，做好劳动争议调处三项措施，助推了上半年劳动维权工作见成效。

一是加强劳动关系协调。落实了企业工资分配调控政策，调整了企业最低工资标准，公示了企业工资指导线，发布了年度人力资源市场工资指导价位、人工成本参考水平，引导企业健全了收入分配体系。完善了劳动合同制度和集体合同制度，加强了对合同签订工作的宣传和指导，推广使用了简易劳动合同文本，开展了以劳动合同签订为重点的执法大检查，上半年全市企业劳动合同签订率保持99％，已建工会企业集体合同签订率达到95％。推进了劳动关系备案工作，采取加强宣传、组织培训、定期催报等方式，督促企业做好了劳动关系两个备案工作，截止6月底，劳动工资网上备案企业1450户，工资指导线备案443户。

二是规范劳动监察执法。加强执法监督，创新建立了微信、QQ等新型投诉举报渠道，严格执行了“立案、调查、处理”三分离的案件办理机制和案件回访制度，确保了案件办理公开、公平、公正。创新执法手段，全面推广和应用了劳动保障“监察通”移动监管信息系统，为专职监察员均配备了“监察通”移动终端，及时发布欠薪预警，实时采集用人单位劳动用工信息，上半年累计采集2903户用人单位信息，有效提升了“两网化”监管水平；加大执法力度，开展了非法职业中介打击行动、农民工工资支付情况专项检查和劳动保障书面审查等专项行动，有效震慑了以职业中介为幌子的违法犯罪行为，上半年累计为297名农民工追讨工资113.2万元，责令95户存在劳动纠纷隐患的用人单位进行了整改。

三是做好劳动争议调处。深化“预防、调解、仲裁”三位一体工作格局，加强了劳动纠纷排查和基层调解组织建设，完善了及时办结制、一步到庭制等仲裁制度，上半年累计排查和消除隐患40 余起，劳动仲裁案件按期结案率达91%以上。加大终局裁决力度，对“一裁终局”案件实施分类处理，认真做好了“一裁终局”文书的制作和审查工作，稳步提升了终局裁决率，上半年以来，共办理“一裁终局”案件11件，裁决比率达32%。完善集体争议案件处理机制，将案件情况与风险状况同步分析，案件处理方案与风险处置预案同步制定，案件办理工作与稳控化解措施同步实施，有效提高了稳控化解集体争议案件的能力，上半年先后调处3起集体劳动争议案件，涉及职工300余人。