莱西市人社局三项措施抓好十三五规划编制工作

一是成立组织机构，明确工作分工。成立了“十三五”人社事业发展规划编制工作领导小组，由党委书记、局长任组长，党委副书记为副组长，其他班子成员为成员的“十三五”规划编制领导小组，全面负责规划编制的组织领导工作，统筹解决规划编制过程中遇到的各类问题。领导小组下设办公室，设在局政策法规科，党委副书记兼任办公室主任，具体负责规划编制调度协调和编写工作，局属单位、科室各确定1名规划编制工作人员，集中开展专项规划编制工作。

二是制定工作方案，明确工作任务。研究起草了《关于做好莱西市“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作的通知》，以党委文件的形式下发至全局各个单位、科室。《通知》对规划编制的总体思路原则、工作任务、进度安排及责任分工、有关要求等内容作出了明确规定，要求局属各单位、科室于7月底前完成专项规划的编制和讨论上报工作，要求规划编制领导小组办公室于10月底前形成规划编制初稿，11月份之后根据青岛市局“十三五”规划，修订完善本级规划，经党委会议讨论定稿后印发执行。

三是召开专门会议，部署编制工作。青岛市人社局召开部署和培训会议后，首先召开了党委会议，专门研究“十三五”规划编制工作，明确领导小组成员名单、责任分工和有关进度安排。其次，召开党委扩大会议，在党委成员和局属各单位科室负责人中，对“十三五”规划编制工作进行安排和部署，要求各单位科室负责人高度重视规划编制工作，安排得力人员按期完成本部门的规划编制任务。第三，召开了由各单位科室工作人员参加的规划编制培训会议，对规划编制的框架结构、具体内容等进行详细讲解，保证各个专项规划编制的质量，为总体规划编制打好基础。