莱西市抓好人事制度改革提升干部管理水平

根据各级关于干部人事制度改革的部署和从严管理干部的系列要求，2015年莱西市抓住机关事业单位管理的改革发力期，从严格招考管理、规范用人机制、强化教育培训、完善工资制度四个方面入手，不断加强干部人事管理，激发干事创业活力。

一是严格招考管理。根据青岛市统一部署，组织好2015年度公务员招考工作，重点做好岗位设置、简章发布、资格初复审、政审等环节工作；组织好莱西市2015年度事业单位工作人员招考工作，在青岛市统一组织笔试的基础上，落实“考生考官双抽号”、“当场公布分数”等举措，确保整个招考工作公开、公平、公正进行。

二是规范用人机制。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做好中层干部推荐考察工作，对提拔任用的股级中层干部，严格按规定进行全程记实并做好备案。按照《莱西市事业单位岗位竞聘实施意见》规定，部署开展第二轮全市事业单位空岗竞聘和续聘工作，并建立新的事业单位岗位聘任台帐，确保全面掌握事业单位岗位聘用情况。加强干部队伍管理，探索完善机关事业单位工作人员考核办法，强化正向激励，引导干部争先创优。

三是强化教育培训。抓好新录用公务员和事业单位工作人员培训，采取集中培训、在线培训和公共服务实训等方式，对新录用人员进行全面培训，提高履职能力。强化干部教育网络学习，推进专业技术人员继续教育公需科目学习培训，严格落实学分考核与年度考核挂钩的规定，确保培训学习效果，提高干部职工公共服务能力。继续开展“争做人民满意的公务员”作风建设主题活动，培树先进典型，引领作风转变。

四是完善工资制度。根据国家出台的工资收入分配制度改革文件，落实好机关事业单位工作人员工资收入分配政策。依据年度考核结果，做好机关事业单位工作人员正常调整工资、年终奖金发放和日常工资管理工作。落实好事业单位绩效工资政策，建立绩效工资发放与绩效考核挂钩制度，发挥好工资激励作用。实施事业单位工作人员工资备案制度，加强与各单位、银行等部门联系，确保工资备案工作顺利运行。