国新办发表中国的人力资源状况白皮书

9月10日，***新闻办举行《中国的人力资源状况》白皮书新闻发布会，人力资源社会保障部副部长王晓初出席介绍白皮书有关情况，并回答中外记者提问。王晓初强调，《中国的人力资源状况》白皮书是新中国成立以来中国政府第一本专门阐述人力资源状况和政策的白皮书，目的是向国内外全面系统地介绍中国的人力资源状况，表明中国在人力资源开发工作中的基本立场和观点，展示中国在人力资源领域所取得的成就和经验，中国政府将站在新的历史起点上，努力实现由人力资源大国发展成为人力资源强国和人才强国的目标。      
王晓初介绍，《中国的人力资源状况》白皮书的发表，对宣传中国人力资源开发工作，扩大人力资源领域的国际交流与合作，将产生积极的推动作用。白皮书主要有以下几个特点：一是具有鲜明的时代特征。白皮书从当前时代特点出发，立足于新中国成立后特别是改革开放以来，人力资源开发事业的实践，全面阐述了中国政府积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的重大方针。二是全面系统地反映中国人力资源开发事业的发展，白皮书注重理论与实践，历史与现实相结合，全方位、多角度、多领域地反映中国人力资源开发的现状，体现了政府为人的全面发展创造良好的环境和条件所作出的努力。三是以事实为依据，准确介绍中国人力资源状况。为了保证白皮书的准确性和权威性，白皮书以观点为引领，用事实说话，引述了大量数据，准确介绍中国人力资源的真实状况，在概念和数据的使用上注重国际可比性。      
作为一个发展中国家，中国人力资源发展的机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。在回答如何实现从人力资源大国向人力资源强国转变的提问时，王晓初强调：第一，必须坚持以人为本，关心人的全面发展，鼓励和支持人人都做贡献，人人都能成才。第二，必须坚持以促进教育公平为重点，以提高教育质量为核心，构建终身教育体系，让全体人民学有所教、学有所成、学有所用，不断提高全体人民的教育水平。第三，必须坚持就业是民生之本，更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，促进以创业带动就业，努力实现充分就业、体面劳动。第四，必须坚持人才优先，全面实施人才强国战略，确立人才优先发展的战略布局，突出培养创新型科技人才，国民经济和社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，努力建设宏大的人才队伍。第五，必须坚持管理创新，通过不断深化改革、扩大开放，破除不合时宜的体制机制障碍，加强政府人力资源开发管理的公共服务职能，完善法制，努力营造充满活力、富有效率和更加开放的社会环境。      
谈到人力资源开发与人才开发的关系，王晓初认为两者是相辅相成、互为促进的。他说，一方面，人力资源开发是人才开发的重要基础。只有提高了人力资源的整体素质和能力，才能够夯实人才开发的基础，实现人才资源的持续规模开发，产生更多的优秀人才。另一方面，人才资源的开发又是人力资源开发的一个重要目标。只有培养和用好、用活人才，发挥好示范效应，才能够更充分地激发全民成才志向，带动人力资源开发的质量和效益，在全社会形成人人竞相成才的生动局面。      
王晓初还就退休年龄、劳动关系、老年人保障等其他问题回答了记者提问。      
中国人力资源白皮书：      
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