全市人社系统深入贯彻落实全市人社工作会议精神

3月7日，全市人力资源和社会保障工作会议召开后，全市人社系统各级各单位均能第一时间召开专题会议，传达会议精神，采取有力措施，抓好贯彻落实，并对本单位2018年的各项工作进行全面安排部署。      

局机关各科室在分管领导的带领下，认真学习郜局长讲话精神，深入贯彻落实“128”工作思路，及时制定本科室的年度重点工作台账，明确工作内容，严格工作标准，细化工作措施，具体完成时限，落实责任到人，真正建立起横向到边、纵向到底，层层有人抓、事事有人管、件件有着落的责任体系。      

市劳动保障服务中心突出就业创业工作，强调近期要重点抓好三项工作，一是推进就业实名制登记工作，要求分管副主任要亲自带队深入县区督导检查工作，及时发现并解决工作中存在的突出问题，加快推进速度。二是深入开展“惠民政策进万家”大型系列宣传活动，加强政策解读和业务培训。三是加快完善零工市场的硬件设施建设，进一步规范服务内容，提升服务质量。市社保局连续两次组织中层干部集体学习郜局长讲话，并积极筹备第三次会议，向各县区社保局、城居保中心职工传达会议精神。市医保中心对近期的13项工作进行了详细的安排部署，提出要统一思想、鼓足干劲，提高能力素质、提升服务水平，全面完成医保领域各项目标任务。市机关事业社会保险处对全年目标任务进行了详细的梳理，要求全体干部职工要充分认识新形势下对机关事业养老保险工作提出的新任务和新要求，不断加强学习，尽快熟悉新常态、适应新变化、达到新目标、迎接新挑战。领导干部对分管科室要严管厚爱，进一步激发同志们的工作热情，展现良好的精神风貌，教研室组织全体干部职工边学习边讨论，对全年工作有了更清晰的认识，更坚定了同志们做好各项工作的信心和决心。市工伤保险中心提出要以全面实施全民参保计划为重点，加快推进“同舟计划”二期工作，加强小微企业、个体工商户参加工伤保险工作，进一步加大工伤保险的覆盖面。不断提高工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等待遇。仲裁院紧盯重点工作，从努力构建和谐劳动关系；严明纪律，全面落实党风廉政建设责任制；围绕中心工作，强化能力建设三方面对全体职工提出明确要求。市创业贷款担保中心从认真履职尽责，全力完成省定目标任务；加大重点人群扶持，着力支持农民工返乡创业；深入开展“创业担保贷款进万家”宣传活动；创新工作新模式，提高创业担保贷款的可获得性；深化“三化”建设，提高工作质量；优化基层服务平台，营造大众创业氛围；完善基础建设，提高内控管理水平等七个方面对今年的各项工作进行了全面的安排部署。电子政务中心聚焦主业，提出要积极创新，实现大数据云计算与人社业务的深度融合，全面提升“互联网+人社”的服务能力。      

各县（市、区）人社局分别召开专题会议，原原本本学习了郜局长的讲话，并结合实际，明确了各具特色的工作思路，提出了更有针对性的工作要求。林州市人社局提出要以开展“服务效能提升年、工作创新突破年、作风纪律整顿年”活动为契机，突出就业创业、人才引进两个重点，开展“大宣讲、大培训、大引进”三项活动，统筹做好社会保障、人事管理、劳动维权、从严治党等工作，确保“单项工作争第一，整体工作创一流”。安阳县人社局确定了“1+1+3”的工作思路，包括建设一个公共实训基地，满足企业和农村实用人才培训需求；推进“保姆式”服务，通过信息化手段，将服务进一步向基层延伸，实施“公共就业服务综合试点”工程，打造就业、培训、维权三位一体的村级公共就业服务机构；提高服务水平，实现就业培训、就业援助、企业职工技能提升三个全覆盖。内黄县人社局对干部职工提出了三点要求：一是细分任务目标，逐项制定计划，明确完成时间，争取更大成绩。二是强化责任落实，坚持每一项工作都与班子成员挂钩，有具体工作人员负责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。三是加强作风建设，将市局战略部署与县委县政府“作风建设年”活动紧密结合，以工作作风的转变推动各项工作的落实，展现新气象，实现新作为。汤阴县人社局确定了“1246”的工作思路，即：围绕“一个中心”（牢固树立以人民为中心的思想），明确“两个目标”（始终把人民对美好生活的向往、增强群众获得感和幸福感作为奋斗目标），强化“四种能力”（党建引领力、信息支撑力、基层承载力、创新驱动力），持续打造“六个人社”（创新人社、服务人社、法冶人社、活力人社、信息人社、廉洁人社），以一卡通和人事人才工作为重要抓手，不断推进全县人社事业持续向好发展，为汤阴县建设智慧文化都、生态幸福城提供坚强的人力资源社会保障支撑。文峰区人社局要求所有干部职工要强化四种意识（学习意识、责任意识、服务意识、纪律意识），不断增强履职尽责的能力和水平，推动各项工作实现跨越式发展。殷都区人社局、龙安区人社局对全年任务目标进行了再细化、再分解、再明确，真正做到了思路清、方向明、举措实。