我市召开市直接收安置营以下军转干部选岗会议
我市召开市直接收安置营以下军转干部选岗会议
11月10日,我市组织市直接收安置的营以下(含专业技术)军转干部选岗会议,71名营以下军转干部,按照考试、考核量化评价综合得分高低,经过现场认真细致的选择,依次选到了心仪的岗位。市人社局党委委员、市军转办主任王洪波出席会议,驻安66188部队政治部主任卫军刚,安阳市军分区政治部主任师少永应邀现场观摩。
为体现公开、公平、公正的阳光安置机制,提高军转安置工作的透明度和公信力,此次选岗:一是突出安置计划的权威性。根据市直单位行政机关和事业编制空缺情况,协商市编办拟制接收单位的数量和编制性质,为保证安置的灵活性,预定安置岗位的数量按照计划安置军转干部总数的1:1倍进行准备,经市领导签字后组织实施。今年71名军转干部,拟定了86个岗位进行选择。避免了个别单位对接收军转干部设条件或拒不接收问题。二是突出依分排序,自主选择的公平性。按照考试、考核量化评价综合成绩高低,依分排序进行选择,就是把军转干部在部队服役情况、立功受奖情况和胜任地方工作必须的知识、理论相结合综合评定。既是对军转干部在部队服役表现和贡献的肯定,也是对军转干部自身素质和理论知识的检验,避免了过去那种找熟人、托关系安置的不正之风,净化了安置环境。三是突出了阳光安置的科学性。针对军改期间,接收军转干部人数多、学历高的特点,在培训期间,组织军转干部学习国家、省市相关安置政策,讲明我市安置办法,让大家心中有数。安置中实行安置政策公开、安置程序公开、安置计划公开、考试考核成绩公开、安置结果公开“五公开原则”,把安置工作各环节置于阳光下运行,公开透明,提高了公信力。
军转干部纷纷表示,安阳市作为全国双拥模范城,认真落实党的十九大精神,深入贯彻新时期中国特色强军思想,千方百计落实好军转安置政策,在地方编制较为紧张的情况下,提供了合适的安置岗位,供我们选择,我们一定不辜负地方党委、政府和军转安置部门的关怀和希望,退伍不褪色,继续发扬人民军队光荣传统,在各自的岗位上再立新功,为安阳经济建设做出新的更大贡献。