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实地调研综合施策为企业排忧解难

Admin - admin 于2019年05月28日发表  

 

根据龙安区贺驼煤矿反映“由于企业生产形势良好,造成井下一线工人及辅助工紧缺,急需帮助协调解决一线工人60名”的困难问题,市人社局局长郜军涛批示抓紧帮助企业解决招聘员工问题,市职介中心主任李文波、副主任魏国利、职介科科长石江华和龙安区人社局就业办副主任常瑞超等于8月26日一同前往龙安区贺驼煤矿开展实地调研,与该煤矿人力资源部负责人杨君等进行了座谈。  

通过座谈,深入了解了该煤矿生产经营状况,急需用工数量、用工条件、用工待遇等。  

为切实解决该企业用工需求,助力企业发展,加强组织领导,实行部门联动,综合施策。  

一、建立工作领导小组和联络人机制。由市职介中心主任李文波任组长,龙安区人社局副局长、市职介中心副主任魏国利为副组长;下设办公室,龙安区就业办副主任常瑞超任主任;联络人为:龙安区就业办、市职介中心职介科科长石江华、贺驼煤矿人力资源部部长杨君及相关6名同志。  

二、加大宣传力度。由贺驼煤矿抓紧制定印发招工简章;龙安区人社局主动作为,重点在贺驼煤矿周围村庄向农民工广泛宣传,做到家喻户晓贺驼煤矿正在招工;市职介中心通过网站、就业E图、公共就业微信平台发布贺驼煤矿招工简章;在人力资源市场洽谈大厅设立贺驼煤矿招工专用摊位,开展在每周天天洽谈会中专项招工活动。  

三、开展与安阳矿务局协调联动合作,把因去产能转变型而下岗失业的矿工联系组织起来到贺驼煤矿实现二次就业。  

四、加强岗前培训,确保安全第一。贺驼煤矿对招录的人员要进行严格的技术操作安全生产的培训,不合格者不能上岗,牢固树立坚持安全第一宗旨。建立健全技术操作规程、安全生产及监督制度,考核问责制度。  

五、建立信息网络联通机制,对单位用工实行动态管理,及时掌握用工动态,随时补充岗位空缺,实行用工求职信息共享,解决用工难现象。  

目前该项工作正在积极推进之中。

 


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