小微企业岗位减少技术工种仍很抢手

小微企业岗位减少技术工种仍很抢手

                                                             2015年全市夏季大型招聘会见闻

       
        日前，市人社局就业中心组织2015年夏季大型招聘会，45家企业携1200多个岗位进场，最终418人当场达成就业意向。据市人社局有关负责人介绍，尽管此次招聘会耗时不长，但已经可以从侧面反映我市的总体就业情况。

       招聘现场鲜见小微企业

       在我市人力资源市场二楼，记者看到不少企业的招聘人员提前半个小时到场，在看板上张贴招聘信息，立起提前准备的宣传海报。据市人社局就业中心工作人员粗略统计，前来招工的企业多数都实力较强，而不少曾参加过春季招聘会的小微企业则并没露面。

       据介绍，我市上半年共有511家企业进入市人力资源市场招聘，用工需求同比增长三成以上，但年后企业用工高峰后，用工数量逐渐减少，第二季度比第一季度减少，而小微企业用工需求减少最为明显。为掌握就业状态，动态分析就失业形势，市人社局就业中心选定14家具有行业代表性企业作为失业动态监测点，从失业动态监测情况来看，14家企业职工总数由去年同期的10439人增加到10837人，增加3.81%。但按监测的企业人员规模来看，增减不一，规模600人以上企业，用工平稳增长；规模600人以下企业，用工略有减少，小企业失业风险较大、抗风险能力较弱。

      结构性矛盾导致招工难

      在招聘会现场，记者走访多家企业招聘摊位发现，技术型人才、管理型人才和销售等方面的人才需求量较大，但就业意向达成的比例却并不高。据市人社局就业中心工作人员介绍，当天进场的求职者超过1500人，总人数多于岗位数，但仅有不足三分之一的求职者与企业达成就业意向。

       根据市市人社局就业中心的统计，企业用人需求对技术等级要求明显，约六成岗位都要求求职者具有中级或初级技能证书，但上半年求职人员调查报告显示，拥有技能证书的仅有22%，结构性矛盾造成企业招工难，职工求职难。据市人社局有关负责人介绍，这种结构性矛盾也影响着我市农村劳动力转移就业，与去年同期相比减少21.8%。农村劳动力技能相对较低，不能满足产业转型升级中技术要求，随着目前我市企业产业升级进展，职工技能对就业的影响将进一步显现。