县人事劳动争议仲裁院将调解贯穿争议处理全过程
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于2019年05月27日发表
县人事劳动争议仲裁院在办理案件中始终将调解原则贯穿于争议处理全过程，依托乡镇（街道）调解组织开展建议调解、委托调解，形成了“基层先行调解、法援引导调解、仲裁指导调解”的工作模式。案件进入仲裁程序后，实行“六必调”机制，即受理接待时必调、立案审批时必调、庭审开始前必调、庭审结束后必调、裁决书审核时必调、文书送达前必调，充分发挥调解定纠纷止争的优势。同时，缩短立案周期、规范终局裁决适用，多措并举减轻当事人的劳动维权诉累。
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