城步苗族自治县人事劳动争议仲裁院三举措创新推进劳动争议仲裁工作

2017年开始，县人事劳动争议仲裁院以构建和谐劳动关系为着力点，积极***影响劳动关系和谐稳定的难题，切实维护劳动者的合法权益，为全县经济社会快速健康发展作出积极努力。

送法进企业。通过定期走访用工人数较多、经营规模较大或劳资纠纷较多的企业，变被动执法为主动服务，与企业负责人面对面交流，了解企业发展需求和用工过程中存在的问题，有针对性地向企业宣传最新的劳动保障法律法规，指导企业及时整改存在的问题，引导用人单位进一步增强社会责任感，切实履行企业责任，为企业和职工提供和谐的用工环境。

体验式普法。县人事劳动争议仲裁院选取争议较为典型的疑难案件，邀请部分劳动争议案件多、人事管理存在漏洞的企业负责人及人事干部全程参与庭审观摩，一方面让他们了解庭审程序和仲裁的公正威严，一方面结合仲裁员点评案件和解疑释法，使企业熟知和掌握劳动法律法规知识，切实从理念上提高他们依法用工的意识。

对症式指导。仲裁员在对立案处理的劳动争议案件依法作出调解书或裁决书后，针对审理过程中发现的企业用工方面的瑕疵或问题，运用“仲裁建议书”这一补充性的仲裁文书，向企业提出加强和改进工作的建议和意见，引导企业进一步规范用工、提升形象、可持续健康发展。