县人事劳动争议仲裁院劳动争议源头治理显成效

2017年，县人事劳动争议仲裁院建立健全源头治理、动态管理的劳动纠纷调解工作机制和制度。

健全劳动争议调解体系。截止目前，仲裁院建成劳动争议调解室1个、乡镇基层调解组织13家，企事业单位调解组织23家，实现50人规模以上企业调解组织70%以上覆盖，乡镇调解组织100%覆盖。

多种方式加强调解队伍建设。县仲裁院通过示范带动、岗位培训、庭审观摩、典型案例分析研讨会等多种形式，提高调解人员的知识水平和调解技能。

创新调解工作模式。县仲裁院坚持部门联动，形成调解合理。仲裁院借助各种资源和平台优势，形成解决矛盾纠纷的整体合力。

截止到2017年12月25日共处理劳动争议案件14件，其中立案受理案件12件，不予受理案件2件；涉及劳动者人数14人，涉案金额73.911万元；仲裁裁决案件4件，仲裁调解案件3件,劳动者撤诉案件1件，累计未结案件4件。