城步县政府办关于下发九兴集团项目推介及人才招聘工作方案的通知

城步苗族自治县人民政府办公室明传发电

城政办电[2011]3号

城步苗族自治县人民政府办公室

关于下发《九兴集团项目推介及人才招聘工作方案》的通知

各乡、镇人民政府，县直各单位，省、市驻城各单位：

全球十鞋业制造商之一的九兴集团控股公司正式落户邵阳，即将建立集皮革生产、皮革加工、品牌皮包生产于一体的世界品牌皮革生产园，并致力于将邵阳打造成为“世界皮都”。根据省委、省政府和市委、市政府的统一部署和要求，未来6年，九兴集团将先后招聘员工达8万人。为帮助企业做好员工招聘工作，经县人民政府同意，现将《九兴集团项目推介及人才招聘工作方案》下发给你们，请迅速做好相关工作。

                                  二0一一年十二月六日

九兴集团项目推介及人才招聘工作方案

      为落实省委、省政府、市委、市政府全力将邵阳打造成“世界皮都”的重要战略部署，全力推进九兴集团尽快落户邵阳建成投产，并进一步做好我县就业再就业工作，按照县政府工作要求，特制定本方案。

    一．统一思想认识

九兴控股（兴昂鞋业）是全球十大鞋业制造商之一，该集团落户邵阳是我市承接沿海产业转移的“头号工程”，也是省委省政府高度关注，积极扶持的民生项目。项目规划一期建设“1＋3”四大制鞋基地，即市区宝科园总部和隆回、洞口和新宁县三个基地。使邵阳成为世界高档皮革生产LV箱包、NIKE皮鞋研发生产基地；力争在十年内，将邵阳打造成为“世界皮都”。这是我市依托交通区位条件改善，承接产业转移的成功范例，也是我市利用优势资源，推进“两化”互动（新型工业化、新型城市化）的现实选择。九兴集团进驻邵阳，并将总部设在邵阳，具有强大的带动效应、规模效应和辐射效应，将进一步整合我市具有此较优势的皮革加工、人力资源、商贸物流优势，加快我市相关产业链的垂直整合，做大产业集群。全力帮助九兴企业做好落户邵阳人力资源招聘培训工作，有利于展现我市优质公共服务水平和优良的投资环境；有利于扩大就业提高城乡居民收入水平；有利于吸引更多的沿海高科技企业来邵投资，加快形成高科技劳动密集型企业群，推动我市经济更好更快发展。

二．明确目标任务

九兴企业在邵投资规划和用工计划，概括起来就是“四大基地建设、三个三年用工计划”。四大基地建设，目前新宁基地已建成投产，力争隆回基地年底投产，洞口基地明年八月投产，市区NIKE皮鞋2013年5月投产，目前LV箱包生产基地已经完成选址，高档皮鞋生产基地正在加速前期工作。三个三年用工计划，其中第一个三年四万人，第二个三年达到八万人，第三个三年达到十二万人。今年12月至2月计划招聘和培训员工为1.58万人，要求我县落实指标任务700人，具体节点任务已分解到各乡镇（详见附表）。为了配合四个基地建设进度，该集团面向我县招聘在家务农的中青年人，打工回乡的中青年人，退伍转业军人，县内和职业技术学校、职高、初高中毕业生，提前一年到广东东莞集团总部进行培训，以加强工作熟练度与储备干部前期训练，一年训练期满后回各基地工作。

三.健全组织机构

按市委、市政府要求，为帮助九兴集团做好员工招聘工作，县人民政府决定成立以县委常委、常务副县长杨映林为组长，县人民政府办公室副主任吴跃中、县劳动和社会保障局局长殷志军为副组长，县教育局长李德帮、县广播电视局长陈旭、县农村工作部部长吴昌辉、县民政局长杨安农、县就业服务局长王明录、县对台办主任钟绍文、县工商行政管理局副局长杨进德为成员的九兴集团员工招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由吴跃中同志兼任办公室主任，县劳动和社会保障局局长殷志军任常务副主任，工作人员从各成员单位抽调，统一办公，办公地点设在就业服务局，办公电话：7356781.各乡镇也应成立相应的机构，全力推进该项工作，分管领导及办公室主要负责人名单务必于12月8日前报县员工招聘工作领导小组办公室。

四．落实保障措施

1.明确责任。此次招聘任务是指令性任务，实行乡镇（场、站）主要领导负总责，乡镇长为第一责任人，将招聘目标任务分解，落实到村、组，落实到各有关学校和场站。充分发挥村（社区）干部作用，拓展招聘资源渠道，扎实做好招聘工作。各乡镇人力资源就业保障站及社区人力资源就业服务中心作为统筹协调和组织的具体承办单位，要在各乡镇党委政府的指导下全方位组织资源，搞好员工后续服务管理，人力资源和社会保障局、教育局要落实中职学校、就业培训机构的招聘工作，宣传部门要负责舆论宣传和引导，做到招聘工作家喻户晓，财政部门要保障工作经费，民政、卫生、台办、农办等部门要全力配合，确保招聘工作顺利进行。

2.强化宣传。各乡镇、县有关部门要认真把握政策，正确引导，统一宣传口径，掌握尺度，密切关注舆论动态，确保该项工作平稳有序进行。有针对性地开展以“城步苗乡好郎儿，建功立业在邵阳”为主题的宣传活动，大力推介就兴集团的雄厚实力，辉煌业绩。要广泛发布招聘信息，宣传资料要发放到村、到户，张贴到车站、市场等人口密集场所，进村入户广泛发动，引导外出务工人员、农村富余劳动力报名应聘。要充分运用广播电视、网络报刊、宣传标语、招聘简章、专场招聘会等多种形式，如实客观地宣传九兴集团作为知名品牌的企业实力、员工待遇、岗位前景等情况，营造良好的舆论氛围和招聘环境。

3.加强调度。县人民政府将该工作纳入年度为民办实事和文明建设考核指标。各相关单位和部门要按照方案要求，结合自身实际，完善考核办法，加大工作力度，采取切实有效的措施，灵活有效的方式，不折不扣地做好工作。同时，要加大督促力度，推行周督查、月通报和重点督查制度，对工作进展缓慢、执行不力的乡（镇、场）将扣减当年绩效文明考核分值5分。

4.严明奖惩。要建立奖惩机制，实行以奖代补办法，按完成招聘和培训输送成功实际人数，在九兴集团每人次提供300元工作经费的基础上，政府再安排适当经费以补贴。

5.优化服务。要建立“谁输送、谁服务”的属地服务管理原则，加强后续***管理服务，县就业服务局和输送人数较多的乡镇劳动保障站，要选派工作人员与厂区对接，协助管理和服务，畅通员工与本地政府与家乡亲人的沟通和联系，积极处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保人才输得进、稳得住、用得好。

***：九星集团招聘工作任务分解表