推进工资集体协商促进企业和谐发展

推进工资集体协商  促进企业和谐发展

县工业经济局党组书记 局长  段亚杰

（2011年5月25日）

同志们：

    2011年是“十二五”规划的开局之年。当前，国际金融危机影响依然存在，经济发展中存在诸多不稳定不确定因素，保障和改善民生、发展和谐劳动关系的任务艰巨，深入推进工资集体协商显得极其重要。今天，我县在这里召开工资集体协商工作会议，就是要推进我县工资集体协商工作全面开展，促进职工队伍稳定和企业和谐发展，实现劳资双方互利双赢，推动构建和谐稳定的企业劳动关系。作为成员单位，我就如何推进我县工资集体协商，谈二点意见。

    一、加大宣传力度，提高企业对工资集体协商重要意义的认识

    要加强宣传引导，让企业充分认识到，推进工资集体协商，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”以及“构建和谐社会”精神的重要举措；推进企业工资集体协商工作，理顺企业与职工之间的收入分配关系，建立职工工资的正常调整机制，能够有效化解劳资矛盾，促进企业稳定健康发展；推进企业工资集体协商工作，协调企业与职工的经济利益关系，实现劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，能够调动、保护和发挥广大职工的积极性、创造性，增强企业发展的内生动力。

    二、加强分类指导，推动企业积极开展工资集体协商

    一是要严格按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、企联配合、职工参与”的原则要求，积极配合工会组织依法推进工资集体协商。在企业项目立项申报审批时督促企业建立工资集体协商制度，引导企业积极回应工会发出的协商要约，及时主动地向工会和协商代表提供与工资集体协商有关的生产经营业绩和劳动力成本信息，切实尊重职工的协商主体地位，按照平等相待、协商一致、合作共赢的原则，与代表职工的工会组织协商确定职工工资。要充分考虑企业的不同情况，做到因企制宜、分类指导。对生产经营正常、经济效益较好的企业，引导重点是就职工工资水平和增长幅度进行集体协商；对生产经营遇到困难的企业，引导重点是通过协商薪酬努力稳定工作岗位、保障工资支付，促进双方共同应对困难，稳定劳动关系；对实行计件工资制的企业，引导重点是就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益。

    二是要加强集体协商争议协调处理能力，在集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决不成时，要发挥成员单位作用，与人力资源社会保障部门和工会组织共同协调处理矛盾与分歧，促进平等协商。

    三是要加强对集体协商工作的指导和服务能力；要深入企业、深入基层，加强对企业的指导和服务，充分发挥企业与政府的桥梁纽带作用，积极反映与协调企业在工资集体协商和工资薪金税前扣除方面所遇到的困难与问题，为企业排忧解难，维护企业合法权益，以调动企业开展工资集体协商的主动性和积极性，促进工资集体协商工作全面开展。

    四是要提升履约监督能力，协助人力资源社会保障部门和工会组织建立健全工资集体协商的履约监督机制，及时协调解决协议履行过程中出现的各种问题，促使已依法达成的协议切实顺利履约。

    同志们，让我们齐心协力，开拓创新，扎实工作，开创工资集体协商工作新局面，为发展和谐稳定劳动关系。实现我县经济社会可持续稳定发展做出新的更大的贡献。

      谢谢大家！