松原市顺利开展劳动力转移就业工作

　　截止7月末，转移就业人数62.85万人，收入达58.75亿元。

　　1、巩固扩大劳务输出输入基地，建立新型劳务合作关系。在全市现有劳务输出输入基地基础上，与松原市驻北京、上海、广州、大连办事处以及与延边州、珲春市建立了劳务合作关系，在落实农村就业政策、经验交流人力资源劳务信息共享、以及劳务维权等方面实施了互联互通，促进了区域间人力资源的合理流动，达到资源优化配置。

　　2、开展农村劳动力转移就业培训。制定培训机构动态管理的措施和办法，简化审核程序，多形式培训技术农民，提高了转移就业能力；通过完善培训技能政策，创新培训模式、简化审核程序，实施了培训“大讲堂”，多形式培训技术农民，提高了转移就业能力。

　　3、培树劳务经济人引领转移就业。培树劳务经纪人典型，状大劳务经纪人队伍，发挥其在组织引领农村劳动力转移就业工作中的积极作用，在转移就业、处理劳务纠纷、维护农民工权益和对外劳务输出中发挥了政府部门不可替代的作用。

　　4、加强贫困地区农村劳动力转移就业工作。为助力扶贫，全面做好全市就业扶贫工作，根据省人社厅《关于就业和社会保障助力脱贫攻坚实施方案》和《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》（吉人社联字[2016]11号文件）精神，按照文件要求，市人社局下发了《松原市就业扶贫工作实施方案》，对贫困地区剩余劳动力转移就业提出了具体要求，为精准培训、提升技能、精准输出提供了坚实基础。

　　5、大力营造舆论氛围。为了让全市农村劳动力了解就业政策，我们利用广播、电视、报纸、网站、微信平台等一切可以利用的新闻媒体进行宣传，一是以春风卡、政策宣传单、农民进城务工手册等载体解答广大农村就业者关注就业的热点、焦点问题，就业信息、就业政策、就业服务真正让百姓家喻户晓；二是以传播微世界、微服务的形式，通过网站、微信、QQ群、手机短信群发等，提高宣传效果。三是积极发挥各级人力资源市场和农村“半小时农村就业服务圈”的作用，协调企业和各类用工单位，进入市场、深入村屯开展宣传、招聘活动，推进了全市农村剩余劳动力转移就业工作的开展。

　　6、开展“春风行动”活动。按照“搭建供需平台，促进转移就业”活动主题，重点突出“服务对象”，采取服务基层、送岗下乡、贴近群众等方式，在全市范围内开展了“大篷车”集市式宣传招聘，做到了“政策落实到位、宣传引导到位、服务对接到位”。

　　7、完善农村公共就业服务。一是为加强农村劳动力转移就业，全市统一建立了市、县（市、区）、乡（镇）街、村四级工作机构。市、县（市、区）设立农村就业工作指导科（室）、乡镇（街）设立人力资源和社会保障事务所，村设立劳动和社会保障服务站，配备专职或兼职人员负责农村就业工作。二是完善就业服务，在输出乡镇和工业集中区建立“半小时就业服务圈”，在市（县、区）人力资源市场设立农村转移就业服务窗口，为用人单位和求职人员提供服务。三是加大农村基层平台经费保障。根据乡镇人口数量，确定并足额拨付经费，推动了农村转移就业工作的开展。（松原市人社局）