我市严格执行三大前提同步开展两项员额人员工资核定工作

    按照市委、市政府印发《关于进一步加强和规范市直部门单位员额管理的意见的通知》，为进一步规范市直机关、事业单位员额人员用工管理及工资待遇，劳动关系科迅速组织力量，严格执行“政策研究与执行核发等相关部门意见统一、员额人员劳动合同按时续签、年度考核结果与工资待遇相挂钩”三大前提，同步开展市直机关、事业单位员额岗位工作人员的第十三个月工资（年终一次性奖金）及事业单位员额岗位人员的工资正常晋升两项工资核定工作。

    第一大前提：政策研究与执行核发等相关部门意见统一。针对员额人员的第十三个月工资（年终一次性奖金）及工资正常晋升这两项工资待遇问题，经多次与编办、财政局等部门电话沟通后达成一致意见，确定按照“同工同酬”及“同步调整”的原则，予以核定并发放。

    第二大前提：员额人员劳动合同按时续签。严格把关员额人员的劳动合同签订及备案情况，要求用人单位按照劳动合同法规定，对于合同已经到期但仍继续聘用的员额人员，按期续签劳动合同并备案，始终确保市直机关、事业单位员额人员劳动合同签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%，完善员额人员用工管理制度。

    第三大前提：年度考核结果与工资待遇挂钩。员额人员必须由所在单位主管局参照市直机关、事业单位工作人员的考核办法进行考核，并将考核结果以主管局的文件形式报送人社局，作为核定第十三个月工资（年终一次性奖金）及工资正常滚动的依据，对于不参加年度考核以及考核等次为称职（合格)以下的员额人员，一律不予核定。

    截至目前，市直共62个机关、事业单位员额人员的第十三个月工资（年终一次性奖金）的核定工作已全部完成；共38个事业单位员额人员的工资正常晋升的核定工作已全部完成。 (松原市人社局 张颖丽）