依法调解用情解困透过窗口构建和谐劳动关系
伴随着新常态的出现,各种社会问题层出不穷,劳动人事争议调解仲裁机构面临的工作挑战也随之更新,错综复杂,难度不断加大,如何升级工作方式方法,***难题,成为当下工作重中之重。2015年年初以来,松原市人社局紧紧围绕促和谐、保稳定、保民生,充分发挥人社部门劳动人事争议调解仲裁机构窗口平台作用,妥善处理劳动关系矛盾,有效化解劳资纠纷,依法维护劳动者合法权益,为构建和谐稳定劳动关系加固减压。
2015年前三季度,全市共受理劳动争议案件434件,其中:因劳动报酬争议受案182件,确认劳动关系80件,社会保险30件(工伤、工亡待遇14件),解除劳动、人事关系经济补偿122件,其他20件。市本级累计受案331件,其中:因劳动报酬争议受案103件,确认劳动关系73件,解除劳动、终止劳动合同111件,社会保险24件(工伤、工亡待遇5件),其他20件。累计结案434件,结案率达100%。市本级累计结案331件,结案率100%。调解裁决劳动报酬147.36万元,经济补偿或赔偿金358.5万元,工伤待遇182.69万元。其中市本级为劳动者调解裁决劳动报酬66.24万元,经济补偿或赔偿金275.5万元,工伤待遇127.14万元。
在解决劳动争议案件过程中,松原市人社局调解仲裁工作部门注重创新工作方法,加大案件调解解决力度,2015年调解解决劳动争议案件138件,调解率达32%以上,市本级调解结案117件,调解率达36%。在有效化解矛盾、平息纷争的同时,进一步促进了社会和谐稳定。同时,注意总结发现容易引发矛盾、纷争的深层次原因,加大政策、法规宣传力度,为劳动者和用人单位知法、守法营造良好的法制氛围,为进一步规范用人单位和劳动者的行为,构建和谐稳定的劳动关系,有效发挥调解仲裁的发动机和稳定器作用,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态,从而确保全市经济、社会运行质量的良性循环。(松原市人社局 窦国富)