工作目标考核奖励工作开始启动

　　3月2日下午，孟繁斌副局长主持召开了各考核责任科室负责人参加的局2012年工作目标考核奖励工作领导小组会议，重点研究落实《松原市人力资源和社会保障局关于印发2012年工作目标考核奖励实施办法的通知》（松人社发[2012]42号）精神，这标志着我局2012年工作目标考核奖励工作正式启动。孟局长传达了局党组听取局2012年工作目标考核奖励实施办法有关情况的汇报。考核奖励工作领导小组的同志传达了工作目标考核奖励实施办法通知精神。繁斌副局长就如何抓好2012年工作目标考核奖励工作讲了三点意见，一是提高认识，高度重视。这次局党组实施2012年工作目标考核奖励工作意义重大，目的在于通过考核奖励进一步激励全局干部职工努力工作的积极性和创造性，为开创我局各项工作崭新局面，确保我局在全省处于第一方阵作出贡献。二是明确任务，抓好落实。局2012年工作目标考核奖励实施办法明确了各考核责任科室所承担奖项的考核工作任务，下一步要根据工作目标任务和承担奖项的性质，结合我局实际，结合科室（单位）实际，认真研究，认真琢磨，抓紧制定各个奖项具体的考核标准、细则和操作办法，要做好论证工作，对有的工作目标任务能量化的要量化，能定性的要定性，要达到科学合理，具有可操作性。要保证时间，争取在一周内制定出台，征得分管局长同意后下发。报局2012年工作目标考核奖励工作领导小组备案。三是团结协作，有效推进。工作目标任务考核工作是全局性工作，大家要齐心合力，搞好配合，重点抓好各奖项考核细则、标准的制定工作，这是工作目标任务考核的关键和遵循的主要依据。工作中按照制定具体的操作办法，以高度的责任心和事业心，认真制定工作，这是工作目标任务考核的关键和遵循的主要依据。工作中按照制定具体的操作办法，以高度的责任心和事业心，认真组织好实施。突出抓好平时考核，要***考核，年终进行全面考核，有效推进考核工作，保质保量地完成好考核各项工作任务。（考核奖惩科 刘化仁）