内江市创新中小学教师高级专业技术职务任职资格推荐工作

　　今年是新的一轮中小学教师职称制度改革的第一年，改革内容丰富，其中新制度对中小学教师专业职务任职资格的标准和条件作出了重大调整。如何适应新制度，更加体现公平、公正、客观，把条件好、能力强、业绩优、师德高的中小教师推荐到高一级职称中去，是摆在我们职称管理部门的一道课题。为此，我们在中小学教师高级专业技术职务任职资格推荐过程中，打破神秘，作出了大胆改进。一是社会参与。在初审过程中，我们不再对每个符合报送高级职称条件教师的学历等原件进行实地审核，改为由用人单位及其主管部门审核为准。二是县区职改部门交叉审查。我们在复审过程中打破职称管理的上下级关系，改变过去一统观念，对送审材料实行县区互相审核，发现问题及时纠正。三是专家参与。在正式推荐过程中，我们组织了职称管理方面的专家参与高级职称推荐工作，并认真吸取专家意见。通过以上措施，提高了职称审查工作效率，进一步规范了高级职称推荐审查程序。目前，全市近700名中小教师高级职称评审推荐工作已圆满完成。