内江市人社局以严化考评机制为抓手全面贯彻半年会精神

　　2016年全省人社系统半年工作会召开后，内江市人社局高度重视，于8月3日下午先后召开党组扩大会、全体干部职工大会,专题传达会议精神，强调要以更严更实的作风，更细更硬的考核措施，全力抓好会议精神落实。
　　一是实行表格明责、挂图攻坚。市局将根据半年会精神，迅速将年度目标任务制作为表格，进一步明确各项工作内容、责任人、完成时间和成果形式，责任上墙、挂图攻坚，确保各项任务全面完成。
　　二是实行分数说话、从严考核。市局将进一步改进目标考核办法，将原来的等级制量化为分数制，以打分的形式进一步拉开差距，明辨优劣，激励后进，传递压力，切实增强目标任务的约束作用，切实治庸治懒治散。
　　三是实行奖惩分明、结果导向。市局将进一步把业务考核分数与干部评优授奖、提拔使用有机结合，注重考核结果的运用，坚决打破大锅饭，营造人人争先、人人创优、你追我赶、朝气蓬勃的良好工作氛围。