平顶山市人才交流中心成功举办2017年夏季人才交流大会

为促进大中专应往届毕业生就业，满足各用人单位用工需求，帮助去产能企业转岗分流人员实现再就业，助力脱贫攻坚，6月21日，由市人社局主办、市人才交流中心承办的2017年平顶山市夏季人才交流大会，在人才市场成功举办。大会当日进场求职者人数达到了3600余人次，达成初步就业意向2100余人次。

当日共有119家企业带着4297个岗位到场揽才，市内外各类专业技术、管理、营销人才、应届高校毕业生纷至沓来，进场择业洽谈。现场同步设置求职服务咨询台，接待咨询1300余人次，发放政策宣传资料2600余份。与2016年同期相比，单位数量增加49%，提供招聘岗位数增加115%，接收简历数和进场求职人数与2016年夏季大会相比约增加了20%。

此次人才交流大会招聘岗位设置逐步放宽学历要求，从汇总的招聘岗位信息来看，未加学历限制占岗位总数的77.29%，要求大专学历的岗位占12.9%，要求本科及以上学历的岗位仅占9.81%。这与以往招聘设置高学历门槛形成鲜明对比，也显现了企业用人重能力、重技能的趋势。

为更好地服务用人单位和求职者，在交流大会前一周，线上招聘活动已在平顶山人事人才网上如火如荼地进行。求职者通过线上了解招聘岗位要求和待遇，在线下现场应聘时更有针对性，更节省了筛选海量信息的时间。大会结束后，线上招聘活动还将持续至7月底，继续为参会企业和求职者提供对接平台。网络招聘与现场招聘相结合，线上、线下同步联动，提高了招聘效率，更好地服务了用人单位和求职人员。

受高温天气、求职渠道多样化以及用人单位自身发展状况等因素影响，虽然用人单位和提供的岗位数量都有增加，但进场求职者所占比例不如往年。除了就业结构性矛盾仍然比较突出外，非公有制经济发展在吸引人才、使用人才、留住人才上存在短板制约。一方面，我市非公有制经济单位持续壮大、不断发展，企业用工需求量日益加大，但另一方面，部分非公有制单位经营规模不够大、管理不够规范、工资福利待遇方面也稍显薄弱，致使吸引人才的力度不够，由此加大了供需矛盾。为此，建议政府相关部门应完善相应的扶持政策，鼓励和促进非公有制经济实体逐步实现规模化、规范化管理，完善自身，提升经济发展，提升对人才的吸引力度，能够吸引更多的有才之士，来为非公有制经济发展增添力量，也为全市的经济社会发展做出相应的贡献。

     平顶山市人才交流中心

      2017年6月21日