区人力社保局以三先模式开启劳动用工专题调研

　　区人力社保局围绕“创先服务企业，创新普法宣传，创优发展环境”的理念，首次以“执法先送法、监察先服务、仲裁先调研”的“三先模式”，开启劳动用工调研，深受企业好评。 

　　3月9日，由劳动监察大队、人事劳动仲裁院、社保科、法规科以及法律专家组成调研团，前往首站——丽水市莲都区装修装饰行业协会开展调研活动，涉及装饰领域的工程、设计、材料等委员会负责人及企业代表参加专题座谈会。该协会自2011年成立以来，已有成员单位100余家，涉及从业人员1000多人。装饰装修行业是劳动工伤、欠薪及补缴社保等劳资纠纷的高发区，大多存在有证无质、散户较多、无证上岗等用工问题，目前该行业正处于发展提升阶段，整个装饰装修市场有待进一步规范。 

　　调研中，各与会人员围绕近几年遇到的劳动纠纷案例和目前存在的劳动用工问题作了发言，并就项目分包、员工流动及法治意识等问题进行深入交流。针对企业提出的用工关系不清、一线员工不稳、法治意识不强的“三不”问题，调研团队通过现场解读政策法规，逐一进行分析和解释。指导企业梳理用工问题、认清业务承揽与雇佣关系、理顺用人机制，划清劳资与民事纠纷界线，避免互相推责，稳定劳动关系。同时，调研团队对企业反映的用工成本风险增大、合同难签到位、社保待遇参保与付现分歧等问题进行收集梳理，为后续针对性的服务打好基础。 

　　下一步，区人力社保局将在充分调研的基础上，整合好各行各业的共性问题，梳理出个性问题，通过组织专题公益讲座、建立信息沟通平台、入企帮扶指导等措施，全面推行“三先”服务， 

　　切实推进各行业规范用工、保障合法权益，构建和谐劳动关系。