区人社局抓好放管控把好三条线施行岗位设置规范化管理
为进一步规范事业单位 “双肩挑”人员岗位管理,今年6月份,莲都区出台了《关于规范事业单位岗位管理相关问题的补充通知》,拟对全区所有事业单位岗位进行重新设置,目的是从现在开始“双肩挑”人员要占单位专业技术岗位结构比例。各事业单位结合编制机构部门核定的事业单位领导职数,报区人力社保局重新调整岗位设置。核定办法:核定的事业单位专业技术岗位数加上编制机构部门核定的领导职数,作为核定专业技术岗位的基数,按照浙江省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准,设置高、中、初级专业技术结构比例。控制线标准为0.7:4:5.3,部分有省市专业技术岗位结构比例调控标准的除外,如:教育、卫生、文化广播、农林水等。区人力社保局借此新政切实抓好“放管控”把好“三条线”,施行岗位设置规范化管理。 事业单位“双肩挑”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成管理岗位和专业技术岗位任务的人员,并对“双肩挑”人员实行双岗位双考核。 主要举措:对专业技术岗位中的初级岗位放开门槛,初级岗位结构比例控制线不强调上限要求,只要新聘事业专技人员试用期满合格,就可入初级岗聘用;对专技岗中的中级岗位要管好结构控制线标准,允许高级岗低用空岗可聘;对专技岗中的高级岗位作严格控制,不得突破控制线。 近日,区人力社保局利用近1个月时间,除教育、卫生外,对全区近100家事业单位完成了岗位重新设置。另外,“双肩挑”超岗位聘用人员将通过“退二进一”的办法消化至核定的岗位结构比例。岗位设置管理制度实施前超岗位聘任人员和符合省、市、区有关政策超岗位聘用人员按有关政策规定执行。
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文章来源: 供稿人: 编辑:区人力社保局) |