补短板明目标大调研促大赶超

　　莲都区人力社保局把“对标赶跑”作为高质量发展的实践途径，以“千人集中蹲点调研周”活动为抓手，班子成员围绕“双标”项目及重点工作开展调研，务求对标补短板，促进业务大赶超。 

　　一是围绕“乡村振兴”问需求计。5月7日，局主要领导带队赴黄村乡天堂村、严鸟村调研就业、社保、“消薄”等工作。通过实地走访、现场座谈等形式掌握贫困基数、产业发展及贫困家庭收入来源等情况，并对“消薄”问题进行研究，深入分析致困原因，谋划帮扶计划。同时，就兜底保障、创业培训等方面深入交流。通过分类梳理意见建议，着手在就业培训、公益性岗位及低收入农户增收上下功夫，在“乡村振兴”的舞台上实践更多人社元素，助力“大赶超”。 

　　二是围绕“双标”项目取经问道。调研“无欠薪”。5月8日，局主要领导携“防欠办”成员赴缙云县专题调研无欠薪创建工作。“莲都无欠薪”作为“对标赶超”的重要内容，通过落实政府投资项目零欠薪底线、开展日常化清欠等措施筑牢“防火墙”。接下来将在防欠办实体化办公、夯实基层网格、联合预警监控等方面作有益探索，为“莲都无欠薪”护航。调研“私企订制”。5月7日，分管领导带队远赴兰州开展人才交流活动，并就“私企订制”进一步深入调研，不断探索招才引智新模式，逐步实现“引才”与“智造”并举的新格局。“万控班”是私企订制的缩影，为莲都孕育180余名专业技术人才，逐步成为全市招才引智领域的新模式。在兰州职业技术学院，调研团队参观了实训中心，并依托政企校三方合作，专场招收“万控班”学员41人。调研“最多跑一次”。5月11日，局主要领导到碧湖人力资源服务中心、社保窗口调研劳动用工、“最多跑一次”改革及基层队伍建设情况。在服务中心，局领导重点了解当前存在的问题和困难，就企业用工与人力资源服务对接的实效性、针对性和及时性展开研讨，并提出指导性意见。在社保窗口，调研组详细了解办事流程和便民举措，对社保员队伍建设深入交流，对“全市通办”工作进行部署。目前，我区共有劳动保障员36人，是基层社会保障服务的中坚力量。调研“档案数字化”。区社保中心一行4人到缙云县社保局学习交流“档案数字化”工作。通过观看档案库房、档案数字化加工现场，详细了解档案及目录数字化录入、扫描、质检等情况，并对档案实体的运转、数据的移库备份、安全措施等问题进行了深入交流。 

　　三是围绕重点业务内部交流。5月10日，局主要领导到区征迁一组第2小组看望人社派驻征迁干部，关注支持征迁工作。现场听取了区人力社保局副局长、第一征收组第2小组副组长吴松妹关于目前征迁小组工作的分工、任务、开展情况及下阶段重点工作任务，并对大家前阶段的工作给予充分肯定。