莲都区人力社保局聚焦双标聚力赶跑

　　今年以来，莲都区人力社保局将“对标赶跑”作为高质量发展的实践途径，聚焦“大赶超”树立进位的意识，聚力“高质量”增强争先的本领。 

　　私企订制，“引与育”并举。不断探索招才引智新模式，依托政企校三方合作，逐步实现“引才”与“智造”并举的新格局。三月份以来，已先后组织4家企业对接走访高校2家，实现合作1家，达成合作意向1家。在江西、兰州两地累计开办“万控班”5班180余学员。同时，借力合作引进研究生4人，卫计人才7人，企业技术型人才30余人。 

　　无差别受理，“改与跑”俱进。依托系统联动，数据共享，既让业务“跑”起来，又让改革“瘦”下去，实现“双跑”并驾齐驱。4月16日起，区社保中心正式推行“无差别受理”服务模式，所有综合受理窗口可平行受理社会保险业务，打破科室、业务限制，实现“一键取号、前台受理、后台办理、统一出件”的模式，有效提升窗口服务效率和群众的获得感和满意率。 

　　培训入村，“政与技”同行。围绕“乡村振兴”战略，以就业培训为抓手，开展实地调研，开发公益性岗位和就业帮扶，送惠民政策入户、技能培训进村。4月份到黄村乡实地走访，并结合就业创业实际，在九里村、凉塘村、高溪村等地举办初级育婴师、中级美容师、电商运营创业人才培训班，共计279人次参加，为农村富余劳动和下岗失业妇女提供再就业机会。 

　　仲裁导诉，“法与理”共赢。坚持“服务为上 创新为要”精神，强化仲裁服务理念，在全市率先推出仲裁导诉制度，这是仲裁在“裁后答疑”后推出的新举措，通过“前导后答”，让劳动者知“法”懂“理”，促进案件调解，实现合理化维权。目前，已招录职业员工作为导诉服务窗口人员，相关的制度正在制定完善，待仲裁搬迁后，正式推开。 

　　思想进位，“内与外”兼修。在局内部开展“六个一”活动，力促对标更有实质，赶超更有质量。围绕赶超主题，开展一次集中学习、一次讨论活动、一次调研、一次目标承诺、一次干部座谈和树立一批先进典型。让科室、下属单位的负责人上台表态承诺、谈对标、说措施。并采取“双标”科室要带头调研、赶超表上墙等形式，确保赶超的速度、进度及力度。