责任清单个性化党风廉政精细化

　　近期，区人力社保局召开2018年党风廉政建设专项部署会，详细部署全系统党风廉政工作。会上，班子成员认领党风廉政建设任务清单，因岗制宜，包干到户，实行责任“细化、网格化、个性化”。 

　　一是个性化清单，压实责任。因岗制宜，制定《莲都区人力资源和社会保障局2018年党风廉政建设任务认领清单》，坚持问题导向，更加重视主体责任落实工作。按照量身定制的要求，对照“两个责任”，厘清思路，从实际业务工作及风险防控出发，对任务进行分析研判，强化权力运行监督制约，严抓廉政风险防控，形成履职认真、衔接有效的监督机制。 

　　二是精细化分解，明确责任。将责任细化分解，在组织领导、作风建设、惩治腐败、监督管理和宣传教育的基础上，对源头治理、选人用人和示范表率等方面责任做了具体规定，将责任分解至班子成员，实行全落实、全覆盖、全监管，做到责任明确、任务具体、履责有依。 

　　三是网格化推进，落实责任。紧密结合单位实际，将党风廉政建设各项任务贯穿于人社业务及日常管理过程，主要领导作为全系统网格化管理总负责，分管领导担任各分管领域网格化负责人，各科室、下属单位为网格化管理点，形成了“点—线—面”相结合，做到“管理无盲点、监督无遗漏、廉政有保障。”  

　　  2018年莲都区人力资源和社会保障局党风廉政建设工作，将进一步深入贯彻十九大精神，持之以恒地贯彻落实中央八项规定和省市区相关规定，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。