莲都区人力社保局三注重做好劳动用工备案

　　为切实对用人单位劳动用工的宏观管理，全面推进劳动合同制度实施，莲都区人力社保局积极创新举措，做好劳动用工备案工作。 

　　一是注重内部联动，强化入企宣传。加强系统内部科室之间的协作配合，强化企业劳动用工备案的意识。与劳动监察、仲裁共享信息，整合有限资源，运用好监察执法职能，通过日常巡查、专项检查等活动与执法人员进村入企，灌输用工备案理念。另一方面通过仲裁职能，将劳动备案意识融入调解过程，积极宣传、引导、督促企业开展用工备案工作。通过内部联动，提升企业对劳动用工备案制度的认识。 

　　二是注重动态管理，健全基础数据。在内部联动的基础上，督促用人单位及时更新劳动合同的签订、变更信息，同时，定期对劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握用人单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，切实加强对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况实行动态管理，从源头预防侵害劳动者合法权益的行为发生。 

　　三是注重职能下延，提高服务能力。将“首善担当创一流”、“两学一做”、“干净干事创新业”等主题活动贯穿在日常工作中，体现在服务意识上。积极对接企业，了解近况，对备案工作中的新情况、新问题进行分析、研究、改进，建立健全备案工作的长效机制。以“最多只让企业跑一次”为目标，将劳动用工备案、特殊工时审批等职能下延，主动入企指导帮扶，提高服务的意识与能力。 

　　截至目前，已组织25家规模企业完成劳动用工备案基础工作，备案职工达到856人。