区人力社保局快深严细扎实推进首善担当创一流大讨论活动

　　区人力社保以问题导向、实效实绩为着眼点，“快、深、严、细”落实“首善担当创一流”主题大讨论活动。 

　　一是传达学习“快”。2月4日全区干部大会后，局党组就召开班子会议，研究部署讨论活动。2月8日，《全区“首善担当创一流”主题大讨论活动实施方案》下达后，随即召开专题会议，对全局学习贯彻全区干部大会精神和大讨论活动作出进一步安排部署，研究贯彻落实的具体措施，明确活动近期的工作重点。拟定全局实施方案，并要求每个科室、下属各单位制定学习计划，细化学习内容。局党组把全区干部大会会议精神和活动方案作为二月份理论中心组的学习重点。 

　　二是讨论问题“深”。围绕解决工作中存在的苗头性、倾向性问题，召开各层次的讨论会，为开展“六个一”活动打好基础。以领导班子为重点，科室为单位开展“回头看”，对照活动要求，深究思想重视不够、学习不深入、查找问题同质化、解决问题不动真等“夹生饭”成因，用放大镜来看梳理出的问题，认真查找根源，研究针对性的“回锅”措施。同时，针对“思想进位大家谈”活动要求，结合全区中心工作，发动全局干部在长处挖掘亮点，于短处寻求措施，确保活动取得实效。截至目前，已开展讨论2次，上报“金点子”3条。 

　　三是督导检查“严”。单位负责人在班子会议上作专题报告，深入查找短板、分析问题，提出首善要求，下属单位及时跟进，开展讨论活动。建立活动汇报制度，根据活动阶段下发工作安排，各科室、下属各单位及时将工作情况汇报分管领导。局主要负责人与分管领导参与下属单位开展讨论活动，班子成员笔记由一把手检查，下属单位负责人笔记由分管领导检查，不定期开展各类督查，通过常态化的督查确保活动扎实推进。 

　　四、指导补漏“细”。针对前期发现的烦躁、轻视情绪等问题，局党组在充分分析情况的基础上，做出目标承诺，迅速行动落实大讨论活动要求，使问题成为契机，不足变成动力，以确保大讨论活动有实质性的内容，不成为新的形式主义。为防止活动与单位中心工作脱节，局党组仔细分析工作特点，找准结合点，将文明城市创建、平安金鼎建设及人力社保各项事业贯穿起来，把解决问题贯穿到每一项工作中，把专题讨论成果运用到重点工作的谋划上，真正补好思想情绪之“漏”、工作落实之“漏”、生活作风之“漏”。