莲都区六个一批两个保障做好车改司勤人员安置工作

　　为推进车改平稳顺利实施，莲都区人力社保局采取“六个一批两个保障”措施，切实保障司勤人员合法权益，做好车改司勤人员安置工作。 

　　六个一批，即：转岗一批。由车改单位根据实际需求情况安排到本单位其它岗位，其原有的技能等级和聘任关系予以保留；或经协商，本人自愿可调入本系统事业单位其它岗位工作，调入后按照首轮岗位入岗原则（即现聘任技能等级）享受其工资待遇，不再保留原机关工勤人员编制身份。离岗一批。距国家法定退休年龄不足5年（含5年）的正式在编司勤人员，可选择提前离岗，离岗期间工资福利等基本待遇不变。提前离岗期间养老保险、医疗保险按国家和省里有关文件规定执行。达到法定退休年龄时，办理退休手续，按规定享受相应待遇。招聘一批。根据莲都区机关后勤服务中心工作需要，在各涉改单位在册的编外驾驶人员选聘汽车驾驶员60名，通过资格审查、驾驶技能测试、考察等环节，目前招聘录用55人。留用一批。根据《莲都区机关公务用车制度改革实施方案》要求，莲都区公、检、法、城管处州分局等执法单位要保留部分执法车辆，需留用一批驾驶员。退回一批。对以劳务派遣形式使用的非在册司勤人员或借用人员，经用工单位与派遣单位（原单位）协商，可退回派遣单位（原单位），并按照有关法律规章规定和双方劳务派遣协议约定，各自承担相应义务。解约一批。对已订立聘用合同的在册正式司勤人员，可根据国家、省有关规定办理解约手续，可按照《劳动合同法》有关规定解除、终止劳动关系。 

　　两个保障：一是保障基本生活。对于提前离岗司勤人员，离岗期间工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费。对于解除、终止合同的司勤人员，用人单位按照国家和省有关规定支付经济补偿，并办理社会保险关系转移手续；登记失业的，提供相应的就业服务和政策扶持；符合享受失业保险待遇条件的，按照规定享受失业保险有关待遇。二是保障知情权和监督权。司勤人员安置工作遵循公开透明的原则，对安置方案、安置结果等采取单位公示的办法，保证所有司勤人员的知情权和监督权。