莲都区公开招聘考试面试采取两大新举措保障公平
11月9日,我区组织2013年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员面试。为保障我区公开招聘面试工作的公平、公正、公开,本次面试采取了两大新举措,取得了良好效果。 一是面试考官实行异地交流制。本次招聘面试,首次实施市外考官交流,到外地市聘请考官,并采取领导单线联系,做好保密工作。面试当日,从迎接考官到达至面试评分工作全面完成,都由纪委工作人员全程参与监督。此举既能保障考官评分的客观公正性,又能充分保障我区公开招聘考试制度的公平、公正、公开性,确保优秀人才脱颖而出,为规范我区公开招聘考试制度提供了有力保障。 二是改用人单位参与制为旁听制。为防止个别领导打招呼等弊端的出现,造成欠缺公平、公正、公开等不良社会影响,本次面试改用人单位考官参与制为旁听制。面试场内特设了旁听席,由用人单位派一位班子成员参加,只参与旁听,不发表左右考官评分的意见建议。此举既能保障用人单位能了解本单位应聘人员的相关素质,又能避免用人单位考官存在的一些弊端,消除社会对面试公正性的误解。 |
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文章来源: 供稿人: 编辑:张霓) |