关于公布莲都区人力社保局服务为上创新为要对标赶跑活动标杆标兵事项的通知
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于2019年05月25日发表
各科室、下属各单位：
根据《丽水市人力社保系统“服务为上 创新为要”对标赶跑活动方案》，各科室、局下属各单位对照上级要求、改革任务和群众需求，以在全市人社系统改革创新上走在前列为目标，提出了赶跑目标。经局党组审核研究，全局系统共确定标杆、标兵事项各22项，现予以公布（***1、2）。请对照“双标”做好如下工作：
1.开展“双标”亮晒。各科室、下属各单位要通过网站、微信公众号、新闻媒体等各种载体，把各自标杆、标兵事项公示出去，接受广大群众的监督。
2.推进目标赶跑。各科室、下属各单位要严格按照活动第二阶段争先赶跑的各项任务要求，进一步明确具体标准、细化方案和进度安排，落实工作举措，全力推动目标如期实现。细化方案要求在9月28日前报送至赶跑办公室。
3.加强总结督查。建立第二阶段活动进度半月报制度（***3），对“双标”推进情况实行定期报告，积极总结赶跑工作中的好做法、好成效，每月报送1篇以上综合信息材料。赶跑领导小组将结合定期报告和信息材料，对赶跑进度情况实行动态***、集中宣传和督查通报。
（联系人：叶俊飞 联系电话：2051263、139****1377）
***：1.“服务为上、创新为要”对标赶跑活动标杆汇总表
2.“服务为上、创新为要”对标赶跑活动标兵汇总表
3.对标赶跑活动第二阶段推进情况报告单
丽水市莲都区人力资源和社会保障局
2017年9月28日
（此件公开发布）
***1 ：
“服务为上、创新为要”对标赶跑活动标杆汇总表
序号 | 处室、单位 | 标杆项目名称 | 领跑目标 | 进度安排 |
1 | 办公室 | 信息宣传 | 2017年信息宣传工作在莲都区蝉联全区“信息考核先进单位”七连冠。 | 12月底完成 |
2 | 公管科 | 事业单位继续教育培训 | 事业单位继续教育培训经费保障、网上考试、成绩统一单位发放，真正实现“最多跑一次”。 | 8月底前完成目标 |
3 | 就业处 | 启用“互联网+培训”教学模式 | 实现失业人员、残疾人电商创业人员互联网远程教学与考试，加大就业创业政策宣传的广度与深度。 | 9月底前完成课程视频录制；10月底完成教学模块上线运行。 |
汇编“创业在莲都”专辑宣传刊物 | 展示和推介我区创业典型人物和创业项目，宣传大众创业促进就业政策。 | 10月底前完成刊物的汇编与宣传 | ||
4 | 社保中心 | 基层社保信息化平台建设 | 择优确定10个行政村，建设社会保障信息平台，实现业务下沉，服务前移。 | 年底前完成 |
5 | 服务中心 | “就业在丽水”微信公众号 | 年阅读量超120万，月平均阅读量超10万。 | 12月底完成目标 |
6 | 社保科 | 基金监管 | 通过内控制度建设，优化业务流程，创新监管手段，确保基金完整、安全。 |
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7 | 劳动关系科 | 行政许可2项和公共服务2项实现 “最多跑一次” | 行政许可2项和公共服务2项在浙江政务服务网办理并实现“零跑路”。 | 9月底完成 |
探索和构建多种形式的“双爱”宣传活动 | 通过企业制作“双爱”主题微电影，,提升“双爱”活动知晓度。 | 目前已经2家企业正在制作，11月底完成 | ||
8 | 人才管理服务处 | 在企业中建立人才服务联系机制 | 通过建立联系机制，掌握企业需求，了解人才动向，通过人才工作更好的为企业服务。 | 今年12月底完成在工业园区企业中的建立工作 |
9 | 人才开发科 | 新增高技能人才培养方式途径 | 通过组织参加技能大赛，参加各级技能大师评选，举办技能人才高级研修班，以及引导鼓励技能大师开办工作室带徒传艺等多种方式不断创新高技能人才培养模式。 | 计划10月底前评选建立区级技能大师工作室4家、联合区相关部门组织完成乡村旅游讲解员技能大赛，其他事项参考市局进度安排于12月底前完成。 |
10 | 仲裁院 | 行业协会基层调解组织建设 | 结合我区实际，乡镇街道基层调解组织作用不大，通过行业协会基层调解组织的建立，完善基层调解组织体系，发挥基层调解组织作用。 | 通过前期走访、调研行业协会，12月底前成立1家调解组织。 |
***2：
“服务为上、创新为要”对标赶跑活动标兵汇总表
序 号
| 处室、单位 | 标兵项目名称 | 追赶目标 | 进度安排 | 对标 对象
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1 | 办公室 | 市局开展“对标赶跑”活动 | 根据全市“对标赶跑”活动相关要求，学习市赶跑办各项工作，因需供求，创新活动载体，争取开展“对标赶跑”活动有成绩、有亮点。 | 12月底前完成 | 市局赶跑办 |
2 | 公管科 | 启用各类考试网上报名平台 | 与局信息中心一同开发启用各类考核网上报名平台，实现各类考试报名、初审、准考证打印线上操作 | 12月底前完成目标 | 局信息中心 |
3 | 就业处 | 金华市“容缺受理”制度 | 建立“容缺受理”制度，遇非主要材料缺少，告知补正事宜，一边补材料一边审批，实现窗口业务办理提速。 | 12月底前完成制度的建立和实行。 | 金华 |
4 | 社保中心 | 生存认证 | 微信刷脸认证 | 年底前完成 |
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5 | 服务中心 | 绍兴市柯桥区人力资源市场 | 诚实守信、优质服务 | 12月底完成“诚实守信、优质服务”主题创建工作 | 绍兴 |
6 | 社保科 | 工伤认定 | 缙云县每年认定案件3、4千件，学习他们认定办法、人员配置和县乡职责分工经验。 |
| 缙云 |
7 | 劳动关系科 | 景宁县人力社保局劳动关系和谐指数测评做法 | 景宁县人力社保局在劳动关系和谐指数测评排名连续两年在全市排名第一，特别是在工会、党建等方面，值得我们学习。莲都区目标全市排名前四。 | 8月底组织考察学习12月底完成测评前期准备工作 | 景宁 |
8 | 人才处 | 宁波人社系统服务企业引才用工工作 | 协助企业招才引才，值得我们学习，特别是在政府牵头与人力资源市场化配合方面 | 12月底前完成经验学习，形成书面材料 | 宁波 |
9 | 人才科 | 缙云县人力社保局高技能人才培养 | 探索多种途径打造高技能人才培养平台 |
| 缙云 |
10 | 仲裁院 | 仲裁裁决书附裁后答疑 | 学习法院判决书判后答疑，简明扼要对当事人进行释法 | 8月启用 | 区法院 |
***3 ：
对标赶跑活动第二阶段推进情况报告单
处室、单位 名称 |
| 负责人签名 |
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报告时间 |
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进度 情况
| 标杆 |
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标兵 |
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主要亮点 |
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存在问题 |
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建 议 |
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（请于每个月1日与16日填报前半个月推进情况）
| 相关***: 莲人社〔2017〕230号.cebx |
| 文章来源： 供稿人： 编辑：区人力社保局) |
