市仲裁院二进一推促和谐

　　近日，安顺市某铝业生产厂杨某等145名职工，如愿拿到了加班工资、带薪年休假工资等110余万元的补偿，职工和厂方日益激化的对抗和矛盾得以化解。厂方通过和职工达成和解，留住了这些岗位能手，保障了正常生产，同时也发现了管理上的不足，改进了工时、考勤等用工管理制度。仲裁院依据职工和厂方的申请，为部分职工将调解协议通过仲裁审查确认置换成仲裁调解书，一起集体性劳动纠纷被成功案外调解，职工、企业取得双赢。

　　安顺市仲裁院在第一时间深入企业，充分听取职工诉求、了解职工想法、稳定职工情绪，向职工介绍合法的维权程序，避免因矛盾激化引发成上访、闹访、群访等事件。随后，通过向企业了解相关情况，查阅企业相关制度、考勤等资料，仲裁院工作人员发现企业确实存在未与部分职工签订书面劳动合同，未依法支付职工加班工资等情况，但职工反映也有夸大和不真实的内容。根据具体情况，经过仔细分析，找准职工和企业双方矛盾形成原因和症结，先后多次和企业与职工交谈，了解到职工真正目的是希望厂方能合理安排工时及休假制度、依法计算加班工资，并不是真正想同企业解除劳动关系，只要厂方能规范管理、合法支付各项待遇、报酬，诉求上愿意做出让步；仲裁院的工作人员向单位介绍相关劳动法律、法规，厂方也认识到在管理方面的确存在漏洞。仲裁院工作人员专门向企业介绍了加班工资、带薪年休假工资的法定计算方式，便于企业合法的计算出应向职工补发的具体金额。厂方表示，在岗的职工大多数为熟练工，不愿看到这些技术熟练的工人离开，愿尽最大力量向职工们补发加班工资和带薪年休假工资。

　　这一群体性劳动纠纷的化解，正是安顺市仲裁院以“二进一推”（进园区、进企业、推动和谐劳动关系构建）活动为工作抓手，“接地气、惠民生”，打通服务群众“最后一公里”，构建劳企双赢和谐劳动关系的实际体现。安顺市仲裁院坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，紧紧围绕“调解是高质量结案方式、调解是办案能力强、调解是息诉罢访”的工作理念，将预防调解工作贯穿于纠纷处理全过程，改变以往“坐堂办案”的工作模式，转变工作作风、提高服务质量。主动深入园区、深入企业、深入到职工中去，处理一批纠纷、帮助一批企业规范劳动用工行为，在劳资双方对簿公堂前去化解矛盾纠纷，一方面劳动者节约了维权成本，另一方面对企业可能带来的负面印象及损失也降至最低，真正实现劳企双赢、共赢。

　　        （仲裁院供稿）