安顺市就业局加强作风建设从指纹开始

　　为严格上下班签到签退管理，杜绝假签代签现象发生，安顺市就业局决定从2015年1月1日开始，实行指纹考勤管理制度，从“指纹”开始强化机关效能和干部作风建设。

　　找准路径强化作风建设。结合党的路线教育实践活动的开展，紧扣“作风建设永远在路上”的要求，针对本局干部职工上下班时有不按点签到签退的情况，市就业局领导班子经认真研究，决定实行指纹打卡考勤，从严肃上下班纪律开始，全力抓常抓细抓长作风建设。

　　认真研讨从严制定制度。坚持制度管人，在局领导班子多次修改讨论的基础上，认真制定了《安顺市就业局指纹考勤管理制度》，制度从时间范围、纪律要求、注意事项、监督检查等方面保障指纹打卡考勤的执行。制度明确,本局在编在岗干部职工每月未假迟到早退达3次按旷工一天处理，全年累计达15天以上者（含15天），按《公务员法》有关规定进行处理；并在每年年底，由局综合科统计全局在编在岗干部职工签到签退情况，作为干部职工评先选优的依据之一。

周密部署迅速启动实施。为确保指纹考勤管理早日施行、顺利启动。在12月30日局领导班子讨论通过《安顺市就业局指纹考勤管理制度》后， 12月31日市就业局召开了全局干部职工会议，传达了《安顺市就业局指纹考勤管理制度》，会上，市人社局党组成员、纪检组长胡国华同志做了有关要求，市人社局党组成员、市就业局局长张海同志带头录入采集指纹，并宣布本局从2015年1月1日起正式实行上下班指纹打卡考勤制度。