安顺市城镇新增就业考核出实招

　　为确保安顺市新增就业工作稳步推进，扎实开展。市就业局采取三强化三落实工作措施保障全市城镇新增就业考核工作见实效。

　　一是强化组织领导，落实责任到位。成立由市就业局局长任组长，分管副局长任副组长、各县（区）管委会就业机构负责人为成员的安顺市城镇新增就业考核工作领导小组，推行局长抓，抓局长工作机制，明确各县（区）管委会就业机构负责人为本辖区内工作第一责任人，牵总头，负总责，以确保工作取得实效。

　　二是强化机制建设，落实考核到位。结合实际，细化出台了《安顺市城镇新增就业考核办法》，使各县（区）管委会开展工作有章可循，便于操作，易于落实；每月组织各县（区）管委会工作人员到市局集中，采取交叉回避办法按比例随机抽取登记新增就业人员进行电话回访，并将抽查结果在全市范围内进行通报，以促进增比进位。

　　三是强化督促检查，落实监管到位。组建了督查工作小组，采取定期或不定期的方式对各县（区）管委会基层基础材料、台帐等进行抽查，同时对“贵州省劳动就业服务信息系统”向街道（乡镇）和社区（村）延伸的信息化建设程度进行检查，并将抽查检查结果进行通报，使各县（区）管委会改进有目标，赶超有榜样。

　　自工作开展以来，安顺市就业局共组织开展电话回访7次，共计回访2000余人次；开展工作督查10余次，编发督查通报3期。