对照目标找差距夯实基础促落实劳动关系相关科室对县区进行半年工作督查

　　为全面了解掌握全市劳动关系各项工作的开展和推进情况，按照时间过半、任务过半的要求，对照目标找差距，夯实基础促落实，确保年度工作目标的顺利完成，7月2日至12日，王军民副局长、柴毅院长分别率领劳动关系科、职业能力建设科、劳动监察支队、仲裁科负责人对各县半年工作开展情况进行了督查。

　　此次督查通过听取工作汇报、查看工作资料、反馈整改意见的方式进行，通过督查帮助各县区找到工作中存在的不足，指出工作中存在的薄弱环节，认真听取了县区开展工作存在的困难，积极为县区出主意想办法，使各县区进一步明确了下半年工作的努力方向，取得了较好的效果，达到了促进工作的目的。

　　一是检查工作实。此次督查工作不仅听取工作汇报，更主要的是查看工作资料。督查组各科室结合工作实际和各项目标任务，拟定了《量化测评表》，严格按照测评表所列内容逐项检查。测评表中的每个项目都设了分值，在检查中根据市局平时掌握的情况和现场资料的查看情况予以评分，力求做到客观反映各县区的工作开展情况。

　　二是查看资料细。督查组各科室结合自身业务，分别对口查看相关工作资料，每一项工作的计划、实施、总结全过程资料都要查看。劳动用工备案的纸质资料、网上录入情况、监察大队的整改通知书、回访记录单、职业技能培训的开班申请资料、课程表、仲裁文书格式、法律适用情况、返乡农民工创业就业方案、创业名册等每个细节，甚至小到一个签名是否规范，大家都认真查看，仔细记录发现的问题，避免检查走过场。

　　三是指出问题准。工作督查不是目的，只是促进工作的一个手段和形式，每到一个县区，督查组都是抱着学习的态度，认真查看工作资料，详细了解工作细节，分析工作推进进度，切实找准工作中存在的问题和需要规范的内容。督查结束时，各科室分别结合自身业务向县区反馈督查中发现的问题，提出整改的意见，推动各块工作有序开展。