普定县人社局五抓五强确保党建与业务工作两不误

    今年以来，普定县人社局按照“围绕业务抓党建、抓好党建促发展”的要求，“五抓五强”确保党建与业务工作“两不误、双促进”。

    一是抓好学习培训，强化素质提升。坚持把政治理论学习作为提高党员干部素质的有力措施，与党的建设紧密结合起来，与研究谋划各项业务工作紧密结合起来，抓紧抓好抓实。目前，共组织学习方针政策及党章党规近20次、作形势报告1次、业务大讲堂16次。通过学习培训，广大党员干部在思想上接受洗礼，在党性上接受教育，进一步提升了综合素质，增强了驾驭本职工作的能力和本领。

    二是抓好班子组建，强化队伍活力。始终把组织建设作为机关党建的基础性工作来抓，努力使党建工作覆盖各方面、贯穿全过程，不断提升机关党建工作科学化水平。调整充实党建工作领导小组及办公室，对3个党支部进行了调整，大局办公地点党员划为人事支部，社保办公地点党员划为劳动保障支部，并着力选强配齐总支及各支部班子成员，形成了一把手亲自抓、分管领导专门抓、各支部具体抓的工作格局，目前培养了入党积极分子1名、入党申请人3名，切实加强了机关党建工作力量，激发了党员队伍活力。

    三是抓好管理规范，强化机制创新。把制度建设作为党的建设的重要环节，作为党组织开展工作、发挥作用的重要保障。积极建立和推行党组指导抓、总支委员分工抓、领导小组办公室专门抓、支部具体抓的“三位一体”的党建工作机制，明确目标，落实责任，做到定人定位定责。同时，严格“三会一课”和完善党员教育管理、民主评议党员、交心谈心、述职述廉、党内关怀激励、党风廉政建设、联系服务群众、党费收缴、管理和使用等制度。目前，每个支部召开支部会议6次以上、党员大会4次以上、上党课1次，督促检查4次，交心谈心50余人次，联系服务群众6000余次。

    四是抓好作风建设，强化纪律约束。严明工作纪律，树好机关形象，不折不扣执行中央八项规定、省委十项规定、市委实施细则及县委县委相关政策，进一步完善了考勤、财务资金管理及接待制、差旅费管理、出行保障和保留车辆暂行等制度，在会风方面开短会讲短话多了，在文风方面发实质内容文件简报多了，各种活动开展多了，各种开支减少了，党员干部执行力增强了，作风明显转变了，党员干部无违法违纪现象发生。

    五是抓好民生事项，强化服务水平。认真抓好就业创业、社会保障、劳动维权等工作，努力提高服务水平。今年以来，“五险”扩面和基金征缴、城乡居民社会养老保险等工作有力推进，社会保障水平不断增强：成功为农民工追薪2.5亿余元，劳动人事争议仲裁按期结案率达100%：实现城镇新增就业6000余人完成目标任务，联系服务创业户200余户带动800余人就业。