普定县仲裁院三个一线预防劳动争议
今年以来,普定县劳动人事争议仲裁院强化优质服务理念,积极开展***服务,在服务发展、服务民生、服务基层等方面出实招、求实效,进一步规范企业用工行为,预防和减少劳动争议案件发生。
一是维权服务送到一线。积极探索实践“内部联动(仲裁、监察、社保、就业、工伤)、上下联动(仲裁、监察、基层调解组织、乡镇劳动保障监察中队)”的维权机制,将矛盾解决在基层和初始状态。变被动为主动,走访普定县工业园区鸿盛玩具有限公司、普定县嘉盛实业有限公司、贵州超宇水泥有限责任公司等多家企业,帮助企业解决涉及劳动保障工作中存在的问题和实际困难,使劳动纠纷解决在源头上。今年以来,共联合开展劳动保障维权活动11次,帮助2户企业完善规章制度,化解劳资纠纷7起,有效维护了用人单位和劳动者的合法权益。
二是调解组织建到一线。加强对各乡镇基层调解组织的工作指导,充分发挥基层调解组织在调处劳动争议中的前沿作用,有效履行属地责任,维护职工权益,又兼顾企业发展。同时,会同相关部门指导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解组织和调解机制,充分发挥企业调解组织、企业工会等在处理劳动争议中的第一防线作用。
三是法制宣传讲到一线。针对用人单位存在的问题,有针对性地进行法条释疑和案例剖析,指导其依法管理、规范用工,以劳动合同订立、劳动纪律规范、劳动关系调整为重点,引导中小企业在劳动管理上自我调整、自我规范、自我提高,转变企业用工管理思维和方式,提高企业依法管理和科学管理水平。帮助企业完善合同管理、工资分配、解除劳动关系等劳动规章制度,让企业职工准确理解法律法规、避免引发不必要的劳动纠纷,从源头上规范企业用工行为,努力降低劳动纠纷发生概率。