关岭县今年起将对全县劳动保障协理员进行年度考核

　　为了规范我县乡镇社区劳动保障协理员的各项工作，增强劳动保障协理员的责任意识，提高政策、业务和服务水平，建立健全劳动保障工作岗位责任制，从2009年起对我县劳动保障协理员进行考核。

　　考核根据《关岭自治县劳动保障协理员考核细则》进行考核，每个协理员各项得分初步由县劳动就业办根据协理员的日常工作表现及完成情况进行评定，然后，征询乡镇劳动保障事务所、社区意见，最终确定年度考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评分在90分以上的为优秀，评分在89-70分的为称职，评分在69-60分的为基本称职，评分在59分以下的为不称职。每个年度对考核结果进行总结通报，对优秀的协理员给予表彰，基本称职的将给予警示；对连续两年基本称职或年度考核不称职的将进行岗位调整，调整后仍不能胜任或错误情节严重的，不再续聘。