鹤人社事业〔2017〕1号鹤壁市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知

各县区人力资源和社会保障局，开发区劳动和社会保障局，城乡一体化示范区组织人社局，宝山管委有关部门，市直各单位：

为做好2017年全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2017年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社办函〔2017〕11号）等文件精神，结合工作实际，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编在岗人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核在《河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》规定的289个工种（见***1）中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2017年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用政策有关规定后，决定是否申报考核。

二、申报资格条件

（一）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1．考核当年9月底前转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。

2．通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。

3．通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

4．具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级考核。

（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；

（2）工作表现和业绩突出,刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；

（3）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级连续工作满5年以上；

（4）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

5．转换岗位工种的工勤技能人员,首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上(从首次取得本等级工勤岗位证书的时间开始计算),可申报转换后岗位工种的升级考核。

6．因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报条件直接申报现从事岗位工种的晋升考核。

    （二）申报资格条件中的工作年限时间计算到考核2017年度12月31日。

三、报名资格审查

各单位组织报名和资格初审时应对照申报资格条件，根据人事档案严格审核申报人员的出生年月、工作年限、文化程度、申报工种等个人申报信息。

（一）资格审查程序

1．核实岗位空缺情况。事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在认真核实、更新本单位岗位设置及人员聘用数据库的基础上，从河南省事业单位人事管理系统中打印《岗位设置聘用情况备案表》一式三份，经主管部门审核同意后，报同级政府人力资源社会保障部门备案。经备案的《岗位设置聘用情况备案表》作为本次报名时审查工勤技能岗位空缺情况的依据，各单位对本单位岗位设置聘用情况的真实性、准确性负责。

2．组织报名资格审查。申报工勤技能岗位等级考核的人员，填写《机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》一式两份（***2），由所在单位根据申报条件，结合申报人员实际所从事岗位和工勤技能岗位空缺情况进行审查，并报主管部门审查同意后，由主管部门统一报同级政府人力资源社会保障部门办理报名和资格审查手续。报名时间安排和流程请参阅2017年机关事业单位工考报名时间安排表和流程图（见***3、4）。

3.技术监督、环保和测绘类等专业工种的报名资格审查，改由同级人民政府人力资源和社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构组织报名和资格初审后，按照管理权限集中将工勤技能岗位三级、二级和一级申报人员材料报河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心（以下简称“省工考中心”）审查。

（二）申报材料和要求

工勤技能岗位五级、四级、三级和二级申报人员应提交以下材料：

（1）《机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考名册表》一式三份（***5）、《岗位设置聘用情况备案表》一份；

（2）现岗位等级证书；

（3）最后一次工资审批表或本人档案（根据工作年限直接申报相应岗位等级的提供本人档案）；

（4）申报工勤技能岗位等级考核人员的身份证原件。

申报工勤技能岗位二级考核人员还应提交学历证书（学历证书丢失的提供本人档案）。

教材征订与报名同时进行，自愿征订。需要征订教材的,随报名材料报送《工考教材征订单》一式两份（***6），逾期不再受理。各工种对应的教材可参阅《教材征订对照目录》（***7）。

四、培训和考核

（一）岗位等级培训

1．培训目的：工勤技能岗位等级培训的目的是为了提高工勤技能岗位人员的整体素质，更好的为经济社会发展服务。培训不是岗位等级考核的考前辅导。

2．培训内容：职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位操作技能三部分。

3．培训方式：职业道德、工勤技能岗位职业能力测验采取远程网络教育培训的方式；岗位操作技能培训，远程网络教育培训平台上有培训课件的工种采取远程网络教育培训的方式，远程网络教育培训平台上没有培训课件的工种采取全脱产现场集中授课等方式。

4．培训时间：远程网络教育培训的时间为2017年4月至7月，岗位操作技能现场集中授课时间在2017年6月20日前完成。具体时间另行通知。

5．远程网络教育培训平台网址为http：//hn.gkwlpx.com，请考生在规定的培训时间内输入身份证号、密码（身份证号后6位）进行学习，详细操作请参阅网络页面左下方的“培训指南”栏目。

（二）岗位等级考核

1．工勤技能岗位五级、四级、三级和二级考核在2017年5月至8月进行，考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个考核科目均采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。

    2．技术监督、环保和测绘类等专业工种的申报人员参加所在地组织的工勤技能岗位等级考核。

3．2017年全市机关事业单位工勤技能岗位五级、四级、三级和二级考点统一设在市直，县区不设考点。工勤技能岗位一级考点由省工考中心确定。

4．工勤技能岗位五级至二级考核结果按照管理权限于2017年9月分别在河南省工考办网站（http：//www.hnsgkb.com）和鹤壁市人力资源和社会保障局网站（http：//www.hahb.lss.gov.cn）公布。

五、工考收费

根据《关于2017年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核收费工作的通知》（豫人社工考文〔2017〕2号）有关规定，结合工考工作实际情况，2017年各等级收费标准为：工勤技能岗位一级（高级技师）165元、二级（技师）470元、三级（高级工）365元、四级（中级工）320元、五级（初级工）275元。

六、有关要求

（一）按照《事业单位人事管理条例》要求，正确处理工勤技能岗位等级考核与岗位管理制度的关系。对没有空缺岗位、工勤人员又自愿申报考核的，单位一定要向申报人员讲清楚岗位聘用政策，考核合格取得的等级证书只是任职资格，在相应岗位出现空缺后才能聘用。同时，单位要认真执行岗位管理制度各项政策规定，强化岗位意识，严格控制申报人数，逐步建立自我约束机制。工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用，无空缺岗位的，单位可暂按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）规定的“超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一”政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。要严格执行政策，严肃考风考纪，确保2017年工勤技能岗位等级考核工作顺利进行。

（二）今年继续开展申报人员数码照片采集工作。制作准考证、办理工勤技能岗位等级证书统一使用当年采集的数码照片，不得使用其他照片。

（三）文件中所涉及到的***及表格请到鹤壁市人力资源和社会保障局网站（http：//www.hahb.lss.gov.cn）业务专栏“事业单位管理”。

                                                                                       2017年2月21日

***：

***1-新修订的工种目录.xls

***2-报考申请表（每个考生都要填写）.doc

***3-资格审查时间安排.doc

***4-报名流程图.doc

***5-报考名册表.xls

***6-2017年工勤技能培训教材订书单.xls

***7-2017年图书工种 对照表.xls