关于开展2015年度用人单位报送书面材料定期审查活动的通知

各县（区）人力资源和社会保障局，各用人单位：

为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，提高用人单位遵守劳动保障法律、法规规章的自觉性，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据***《劳动保障监察条例》有关规定，决定开展2015年度鹤壁市用人单位报送书面材料定期审查活动（以下简称“书面审查”）工作。现将有关事项通知如下：

一、审查时间

本次审查时间为 2016年4月20日至6月30日。

具体步骤为：

4月20日至4月30日，为宣传发动和用人单位自查阶段。

5月2日至5月20日，重点审查市直用人单位，职业介绍机构，职业技能培训机构，职业技能考核鉴定机构，医院和学校。

5月21日至5月31日，重点审查经济技术开发区、城乡一体化示范区各类用人单位。

6月1日至30日，重点审查鹤煤集团及所属用人单位，金融、通信、石油行业各用人单位，各商业保险用人单位。

二、审查范围

鹤壁市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业组织、人力资源服务机构、劳动派遣机构及其它有用工行为按规定应当参加书面审查的单位，在2014年12月底前注册登记的单位（以下称用人单位）均属审查对象，应到具有管辖权的人力资源社会保障部门接受审查。

三、审查内容

（一）用人单位与劳动者订立劳动合同情况，劳动合同书面报告情况；工作时间和休息休假、劳动报酬支付和执行最低工资标准等情况；社会保险登记申报情况；劳动保护、劳动条件和职业危害防护情况；遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护情况；残疾人安排就业情况和遵守国家劳动保障法律、法规、规章等情况。

（二）用人单位工会组建、签订集体合同和开展工资集体协商情况。

（三）职业介绍机构、劳务派遣机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、劳务派遣规定、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

 四、需报送的材料

1.用人单位2015年度《鹤壁市劳动保障监察书面审查表》一式两份；

2.用人单位营业执照复印件一份；

3.员工劳动合同书（本单位员工人数的10%抽查劳动合同原件，不足5人的用人单位提供全部劳动合同原件备查）及职工名册（应载明劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、工作岗位、用工起始时间、劳动合同起止时间）；

4.2015年度社会保险费基数申报情况；

5.用人单位制定的内部规章制度（规章制度制订的民主程序和公示情况）和持证上岗情况（重点检查人力资源岗位）；

6.用人单位2015年11、12月份的社会保险缴费凭证、2月、5月、10月、12月工资表及对应的考勤记录；

7.2015年度年休假记录及法定节假日加班工资支付情况；

8.劳务派遣机构除以上七项资料外，还应提供派遣单位名册及与其签订的派遣协议复印件；

9.职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构除前七项资料外，还应提供证照复印件、批准证书复印件、师资花名册、收费情况。

10.劳动保障监察部门认为需提供的其他资料。

（以上所提供材料中须是原件，如无法取得原件的情况下，可提供复印件，但须加盖单位公章，注明与原件无误。）

五、审查方式

本次书面审查工作采取抽查方式，抽查比例不低于符合审查范围企业总数的30%。其中中央、省部属、市属及开发区行政区域内的企业由市人社局劳动监察科负责，抽调就业促进与农民工工作科、职业技能开发科及监察支队、社保局、医保处、失业处、就业处等科室和单位人员，组成审查小组，集中时间和地点，统一审查。各县区属企业由各县区人力资源社会保障部门参照本通知进行审查。对用工人数多、报送资料不易携带的用人单位，采取***审查的方式。

六、审查处理

（一）对审查结果，由市人力资源和社会保障局向社会予以通报；

（二）对审查不合格的用人单位，下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其限期整改；

（三）对逾期不进行整改、整改不合格或经督促教育仍拒不参加劳动保障书面审查的用人单位，作为重点监察对象，按有关劳动保障法律、法规、规章规定依法予以处理。

（四）不按人力资源社会保障部门要求在规定时间内报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，将按《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项规定，处以2000元以上2万元以下的罚款。

                                                                           2016年4月12日

***：

2015年度鹤壁市用人单位报送书面材料定期审查活动领导小组名单.doc

劳动保障监察书面审查情况表.doc